تبيين نقش سبك هاي رهبري فرماندهان و مديران بر انعطاف پذيري سازماني درستاد فرماندهي انتظامي استان مازندران

Explaining the role of leadership styles of commanders and managers on organizational flexibility of Mazandaran Disciplinary Command

اين پژوهش حاضر، تبيين نقش سبك هاي رهبري فرماندهان و مديران بر انعطاف پذيري سازماني مي باشد. پژوهش ازحيث هدف كاربردي است وبه صورت ميداني به روش پيمايشي باتحليل همبستگي وتبيين آن درجامعۀآماري انجام شد. جامعه آماري پژوهش را كليه فرماندهان و مديران لايه اول و دوم فرماندهي انتظامي استان مازندران تشكيل مي دهد كه نمونه آماري با استفاده از فرمول كوكران برابر با 223نفر مي باشد. براي گردآوري داده هاي پژوهش از پرسشنامه استاندارد سبك رهبري كلارك (1998) و پرسشنامه استاندارد انعطاف پذيري سازماني پني گاردنر(1999)استفاده شده است كه پژوهش ازنوع كمي مي باشد. روايي پرسشنامه‌ها به وسيله خبرگان مورد تاييد قرار گرفت و پايايي پرسشنامه آن با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ به ترتيب 0.84 و 0.92 به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون آماري همبستگي، رگرسيون و آزمون فريدمن با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. يافته ها نشان مي دهد كه اثر مثبت و معنادار سبك هاي رهبري بر انعطاف پذيري سازماني وجود دارد. به‌عبارت ديگر، سبك هاي رهبري مي‌تواند انعطاف پذيري سازماني را ارتقاء دهد. همچنين ابعاد سبك هاي رهبري (دستوري، مشاركتي و غيردستوري)اثر مثبت و معنادار بر انعطاف پذيري سازماني دارند . با توجه به آزمون فريدمن نيز به ترتيب بيشترين ميانگين اختصاص به سبك رهبري مشاركتي و سپس سبك رهبري غيردستوري و در نهايت سبك رهبري دستوري قرار داشته است.

This study explains the role of leadership styles of commanders and managers on organizational flexibility. The research is applied in terms of purpose and was conducted in the field by survey method with correlation analysis and its explanation in the statistical population. The statistical population of the study consists of all commanders and managers of the first and second tier of the Disciplinary Command of Mazandaran Province. The statistical sample using the Cochran's formula is equal to 223 people. To collect research data, Clark (1998) standard leadership style questionnaire and Penny Gardner (1999) standard organizational flexibility questionnaire were used, which is a quantitative research. The validity of the questionnaires was confirmed by experts and the reliability of the questionnaire was 0.84 and 0.92 using Cronbach's alpha formula, respectively. To analyze the data, correlation, regression and Friedman test were used using SPSS software. Findings show that there is a positive and significant effect of leadership styles on organizational flexibility. In other words, leadership styles can enhance organizational flexibility. Also, the dimensions of leadership styles (command, participatory and non-command) have a positive and significant effect on organizational flexibility. According to Friedman test, the highest mean was assigned to participatory leadership style, then non-command leadership style, and finally grammatical leadership style.