ارائه مدلي كتابخانه‌اي براي انگيزش كاركنان بر پايه عوامل سازماني و غير سازماني

Provide a library model for employee motivation based on organizational and non-organizational factors

هدف: امروزه انگيزش كاركنان سازمان به يكي از دغدغه هاي اصلي مديران تبديل شده است. هدف اين پژوهش ارائه مدلي به روز متشكل از مهم ترين عوامل تحريك كننده انگيزه در كاركنان است. روش: به اين منظور تعدادي از جديدترين تحقيقات انجام شده در زمينه انگيزش كاركنان و مديريت انتخاب شده است. پس از بررسي نتايج آزمون هاي آماري، مهم ترين و برجسته ترين ويژگي ها استخراج شده است. يافته ها: يافته هاي اصلي اين پژوهش مدلي متشكل از برترين عوامل سازماني و غير سازماني انگيزش كاركنان است. در مدل پيشنهادي رهبري و محيط كار عوامل سازماني و امور معنوي و امور مادي عوامل غير سازماني را تشكيل مي دهند. نتيجه: اعتماد سازي، تواضع و فروتني و شفافيت بارزترين ويژگي هاي مدير شناخته شدند. در محيط كار نيز ارتقا و پيشرقت و ويژگي هاي شغلي از اهميت بالايي برخوردارند. در شاخه امور معنوي تعهد، اميدواري، اعتقاد قلبي و جامعه پذيري ديني مهم ترين نقش را دارند. در نهايت، خودكارآمدي و تخصص مهم ترين عامل انگيزش در امور مادي است.

Objective: Today, the motivation of the organization's employees has become one of the main concerns of managers. The purpose of this study is to provide an up-to-date model consisting of the most important motivational factors in employees. Method: For this purpose, a number of the latest research in the field of employee motivation and management has been selected. After reviewing the results of statistical tests, the most important and prominent features have been extracted. Findings: The main findings of this study are a model consisting of the best organizational and non-organizational factors of employee motivation. In the proposed model of leadership and work environment, organizational factors and spiritual affairs and material affairs are non-organizational factors. Conclusion: Trust building, humility and transparency were the most prominent characteristics of the manager. In the workplace, promotion and job characteristics are also very important. In the field of spiritual affairs, commitment, hope, heartfelt belief and religious socialization play the most important roles. Finally, self-efficacy and expertise are the most important motivating factors in material matters.