آسيب شناسي فضاي كسب و كار و اشتغال در ايران با تمركز بر شناسايي علل شكل گيري اشتغال غير رسمي با رويكرد شبكه مضامين

Diagnosis of Business and Employment Environment in Iran with Focusing on Identifying the Causes of Formation Informal Employment with themes Network Approach

محيط كسب و كار در دهه‌هاي اخير به‌عنوان يكي از كليد واژه‌هاي مهم در كسب و كار، بازرگاني و اقتصاد مطرح است. تلاش در جهت ارتقاي شاخص‌هاي بهبود فضاي كسب و كار، نقش چشمگيري در رشد و توسعه اشتغال، به‌خصوص در بخش خصوصي دارد. آسيب‌شناسي متغيرهاي درگير در اين زمينه مي‌تواند در ايجاد فضاي مناسب براي كسب و كارها مؤثر باشد. از متغيرهاي مهم در اين زمينه، اشتغال غيررسمي و تبعات مهمي است كه براي فضاي كسب و كار دارد. اگر قرار است موانع توليد برطرف شود، ابتدا لازم است تا عوامل پيش‌ران و موانع شناسايي شود، تا گام‌هاي مثبت در جهت رفع موانع و تقويت پيش‌ران‌ها برداشته شود. لذا تمركز اين پژوهش بر شناسايي علل شكل‌گيري اشتغال غيررسمي در ايران است. اين پژوهش به روش كيفي انجام شده است. جمع‌آوري داده‌ها به‌صورت مصاحبه با خبرگان انجام شد. سپس داده‌ها با روش‌هاي مختلف از جمله تحليل تم و دلفي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. در طي سه دور دلفي، داده‌ها اعتبارسنجي گرديد و چارچوب نهايي پژوهش به‌صورت شبكه مضامين طراحي شد. بر اساس يافته‌هاي پژوهش بيش از هشتاد عامل در شكل‌گيري اشتغال غيررسمي شناسايي و سپس در دسته‌هاي عوامل كلان، قانوني و فردي طبقه‌بندي شد.

In recent decades the business environment has been one of the keywords in business, commerce, and economics. Efforts to enhance the indicators of business environment improvement have a significant role in the growth and development of employment, especially in the private sector. The diagnosis of the variables involved in this field can be effective in creating a suitable environment for businesses. Among the important variables in this field are informal employment and its important consequences for the business environment. If the barriers to production are to be removed, it is first necessary to identify the drivers and barriers, so that positive steps can be taken to remove the barriers and strengthen the drivers. Therefore, the focus of this study is to identify the causes of informal employment in Iran. This research has been done with the qualitative method. Data were collected through interviews with experts. The data were then analyzed by various methods including thematic analysis and Delphi. During three Delphi rounds, the data were validated and the final research framework was developed as a themes network. Based on the research findings, more than eighty factors were identified in the formation of informal employment and then classified into macro, legal, and individual factors.