طراحي الگوي جانشين‌پروري در سازمان حج و زيارت با رويكرد توسعه منابع انساني

فاقد عنوان لاتين

هدف از انجام اين پژوهش، طراحي الگوي جانشين‌پروري با رويكرد توسعه منابع انساني به روش فراتحليل (مطالعه موردي: سازمان حج و زيارت) است. براي اين كار، پس از مطالعه ادبيات پژوهش و شناسايي مؤلفه‌هاي جانشين‌پروري از دل آن به طبقه بندي و تفكيك آنها و استخراج مؤلفه‌ها پرداخته شد. اين تحقيق بر اساس هدف جزو تحقيقات كاربردي و بر اساس ماهيت توصيفي و اكتشافي مي‌باشد. از حيث روش جهت استخراج نتايج از تكنيك فراتحليل استفاده شده كه فراتحليل نوعي مطالعه كيفي مي‌باشد. در پژوهش و تحقيق حاضر، از مقالات منتشر شده در مجلات داخلي و لاتين استفاده‌ شده است. در ابتداي پژوهش، در مرحله اول، 81 مطالعه گردآوري شد. در مرحله دوم، آن دسته از مقالاتي كه داراي آماره‌هاي p-value، t-value و ساير آماره‌ها بود، از يكديگر تفكيك شدند. از ميان اين تعداد مقالات ، 43 مقاله قابل قبول واقع شده كه مورد استفاده قرار گرفتند. براساس يافته‌هاي اين پژوهش، سازمان حج و زيارت مستعد اجراي موفق برنامۀ جانشين‌پروري بمنظور توسعه منابع انساني است و اين را مي‌توان به دليل داشتن پتانسيل مناسب در مديريت جانشين‌پروري و ميزان و اندازه اثر مؤلفه‌هاي بهسازي استراتژيك نيروي انساني،تعهد سازمان به اجراي جانشين پروري، حمايت مديريت ارشد در سازمان حج و زيارت دانست.

The purpose of this study was to design a succession planning model with the human resource development approach in the Hajj and Pilgrimage Organization using a meta-analysis. To do this, after studied the research literature and identifying the components of substitution breeding from its heart, they were classified and separated and the components were extracted. This research was based on the purpose of applied research and based on descriptive and exploratory nature. In terms of method, meta-analysis technique has been used to extract the results, which was a qualitative study. In the present study, articles published in domestic and Latin journals have been used. At the beginning of the study, in the first stage, 81 studies were collected. In the second stage, those articles that had p-value, t-value and other statistics were separated from each other. Of these, 43 accepted articles were used. Based on the findings of this study, Hajj and Pilgrimage Organization was prone to successful implementation of succession planning and The strategic improvement of human resources, and on the other hand, organizational commitment to succession planning, Senior management support in the Hajj and Pilgrimage Organization. It is also possible to provide the necessary platform to improve the other components associated with this condition.