منافع تعامل مديريت منابع انساني سالم، ذهنيت استرس مثبت، بهزيستي جمعي و عملكرد كاركنان در سازمان

هدف: ‌‌پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير مديريت منابع انساني سالم، ذهنيت استرس مثبت و بهزيستي جمعي كاركنان شركت‌هاي بيمه بر عملكرد آنها انجام شد.روش‌شناسي: اين پژوهش كاربردي و از نوع پيمايشي توصيفي و مبتني بر ديدگاه سود متقابل ‌است كه به بررسي مدل مفهومي اقتباسي ‌از مطالعه‌اي خارج از كشور پرداخته است. جامعه آماري مطالعه شامل كاركنان سطوح مختلف شركت‌هاي بيمه‌اي در سطح شهر مشهد بود كه ‌نامعلوم درنظر گرفته شده است. تعداد 450 پرسشنامه در بين اعضاي جامعه آماري توزيع ‌و در نهايت تعداد 384 پرسشنامه معتبر به‌عنوان نمونه با استفاده از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده گردآوري شد. ابزار مورد استفاده براي گردآوري داده‌ها پرسشنامه اقتباسي ‌از مباني نظري در مقياس پنج گزينه‌اي ليكرت بود. تجزيه تحليل داده‌ها از روش مدلسازي معادلات ساختاري و با كمك نرم افزار Smart PLS و SPSS انجام شد.يافته‌ها: نتايج آمار توصيفي نشان داد متغير مديريت منابع انساني سالم داراي ميانگين 29/4، استرس مثبت 29/4، خستگي عاطفي جمعي 08/4، عجين شدن جمعي 16/4 و متغير عملكرد داراي ميانگين 15/4 مي‌باشد. نتايج تحليل مسير نيز از ‌تأييد كليه فرضيات پژوهش حكايت داشت. ‌علاوه‌بر اين‌كه مديريت منابع انساني سالم بر ذهنيت استرس مثبت، ‌ذهنيت استرس مثبت بر ابعاد بهزيستي جمعي تأثيرگذارند. همچنين، ذهنيت استرس مثبت و بهزيستي جمعي ارتباط بين مديريت منابع انساني سالم و عملكرد را ميانجيگري مي‌كند.نتيجه‌گيري: نتايج تحليل داده‌ها نشان داد كه مديريت منابع انساني سالم در شركت‌هاي بيمه‌اي به ايجاد يك مكان سالم به لحاظ روان‌شناختي كمك نموده و از اين طريق سبب افزايش امنيت شغلي، افزايش تعهد و درگيري ‌بيشتر كاركنان با شغل ‌مي‌شود. در واقع، مديريت منابع انساني سالم تأكيد مضاعفي بر تلاش كاركنان براي پيشگيري از تهديدات سلامت دارد كه مي‌تواند با عجين شدن جمعي و عملكرد سازماني ارتباط مستقيم داشته باشد. در نتيجه، توجه به اقدامات مديريت منابع انساني در راستاي تأمين بهداشت روان كاركنان صنعت بيمه و پشتيباني از اين اقدامات جهت پيشگيري از فرسودگي شغلي در كنار برنامه ريزي منابع انساني با همكاري كارمندان اين صنعت، ارزيابي دائمي و سيستماتيك اقدامات منابع انساني سالم و پشتيباني و تأكيد مديريت عالي بر اهميت محيط كار سالم به لحاظ روان‌شناختي مي تواند يادگيري و رشد، بهره‌وري و استرس مثبت در محل كار را تحت تأثير قرار دهد.