تأثير خرد سازماني بر اعتماد بين فردي با توجه به نقش ميانجي هوش هيجاني

Impact of Organizational Wisdom on Interpersonal Trust with the Mediating role of Emotional Intelligence

هدف: اين پژوهش باهدف بررسي تأثير خرد سازماني بر اعتماد بين فردي با نقش ميانجي هوش هيجاني انجام شده است. روش: روش پژوهش برحسب هدف كاربردي، از نظر روش گرداوري داده‌ها توصيفي- همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري تحقيق شامل 4700 نفر از كاركنان شاغل در صنايع فلزي شهرصنعتي كاوه است كه از اين ميان با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي نسبي 355 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شد. به منظور گرداوري داده‌ها از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده است. پس از جمع آوري پرسشنامه‌ها، توصيف داده‌ها از طريق ميانگين، انحراف معيار و ... با استفاده از نرمافزار Spss-21 و استنباط آماري داده‌ها از طريق مدل‌سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم‌افزار LISREL-v8.80 انجام پذيرفت و روايي و پايايي مورد تاييد قرار گرفت. يافته‌ها: نتايج نشان مي‌دهد، درجه تناسب مدل ارائه شده با توجه به مؤلفه‌هاي پژوهش مناسب است؛ همچنين خرد سازماني بر اعتماد بين فردي با نقش ميانجي هوش هيجاني تأثير دارد.

Aim: This study evaluates the impact of organizational wisdom on interpersonal trust with the mediating role of emotioal intelligence. Method: The method according to purpose is Practical, in terms of data collection is Descriptive correlational. The population consists of 4700 employees at Kaveh industrial. Among them, 355 employees are selected based on stratified random sampling method as the sample size. To collect the data, standard questionnaires are used. After collecting the data, they are desescribed through the mean, standard deviation, by SPSS-21 software and data Statistical Inference is carried out through structural equation modeling with the help of LISREL-v8.80 software. Reliability and validity are confirmed the results show that the degree of appropriateness of proposed model is appropriate with regard to components research. Finding: The results of the study indicate that organizational wisdom has significant impact on interpersonal trust with the mediating role of emotioal intelligence among employees at Kaveh industrial city.