عنوان مقاله :
اﻟﮕﻮي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمايه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعه‌محور در بخش دولتي
عنوان به زبان ديگر :
Model of Community-based human capital management in the public sector
پديد آورندگان :
كوثر، زهرا دانشگاه علامه طباطبائي، تهران، ايران , الواني، مهدي دانشگاه علامه طباطبائي - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , واعظي، رضا دانشگاه علامه طباطبائي - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران , قرباني زاده، وجه الله دانشگاه علامه طباطبائي - گروه مديريت دولتي، تهران، ايران
كليدواژه :
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمايه اﻧﺴﺎﻧﯽ , جامعه‌محوري , خدمات عمومي نوين , مسئوليت‌پذيري , ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﻀﻤﻮن
چكيده فارسي :
اين پژوﻫﺶ ﺑﺎ اتخاذ رهيافت حقوق مدني و خدمات دولتي نوين و با ﻫﺪف ﻃﺮاﺣﯽ اﻟﮕﻮي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمايه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعه‌محور در بخش دولتي اﻧﺠﺎم ﺷﺪه اﺳﺖ. اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ازنظر ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدي، اﺳﺘﺮاﺗﮋي پژوهش، اﮐﺘﺸﺎﻓﯽ و ﺑﻪ روش كيفي اﻧﺠﺎم گرديده است. جهت گردآوري اطلاعات از منابع و مقالات مرتبط با موضوع و مصاحبه‌هاي نيمه‌ساختاريافته با مديران و كارشناسان حوزه منابع انساني و ﺑﺮاي ﺗﺤﻠﯿﻞ داده‌ها از روش ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﻀﻤﻮن اﺳﺘﻔﺎده گرديد. اﻟﮕﻮي ﭘﯿﺸﻨﻬﺎدي داراي پنج بعد پيش‌نيازها، موانع و تسهيل‌گرها، محتوا و پيامد اﺳﺖ. تفسير و تحليل يافته‌هاي پژوهش نشان داد عدم وجود يك جهت‌گيري استراتژيك اساسي و باورهاي مشترك غير صحيح بين افراد از موانع مهم جامعه‌محوري است و مهم‌ترين راهكار حذف اين موانع، "حمايت و پشتيباني مديران سازمان" و "شناسايي و تقويت باورهاي صحيح مشترك" است. همچنين بازتعريف ارزش‌ها و منافع مشترك از طريق گفتمان و مشاركت هر چه بيشتر در جهت افزايش مسئوليت‌پذيري افراد در سازمان و شهروندان در جامعه" و "وفاق و هماهنگي بين سازمان‌هاي دولتي" تسهيل‌كننده جامعه‌محوري خواهد بود.
چكيده لاتين :
This Research adopts a new approach to civil rights and government services, with the aim of providing a model of community-based human capital management in the public sector. This is an applied research that has been done with an exploratory strategy and a qualitative method. In order to collect information, we use references and articles related to the topic and semi-structured interviews with managers and experts in the field of human resources and for data Analysis, thematic analysis method was used. The suggested model has five dimensions: prerequisites, barriers and facilitators, content and consequences. Interpretation of research findings showed that the lack of a basic strategic orientation and incorrect common beliefs between individuals are one of the important barriers to community-based and the most important way to remove these barriers is "supporting managers" and " Identify and reinforce common true beliefs". Redefining shared values through dialogue and participation and “coordination between government organizations" will further facilitate community-based accountability to increase the responsibility of individuals and citizens
عنوان نشريه :
مطالعات مديريت بهبود و تحول
