ارايه مدلي به منظور بررسي عوامل اثر گذار بر شايستگي مديران تراز انقلاب اسلامي در حوزه فرهنگ و رسانه مورد مطالعاتي سازمان صدا و سيما

Presenting a model to investigate the factors affecting the competence of managers at the level of the Islamic Revolution in the field of culture and media studied by the Radio and Television of Iran

هدف اصلي پژوهش حاضر ارائه مدلي به منظور بررسي عوامل اثر گذار بر شايستگي مديران تراز انقلاب اسلامي در حوزه فرهنگ و رسانه مورد مطالعاتي سازمان صدا و سيما بوده است، در اين جهت با مرور ادبيات و مصاحبه با خبرگان عوامل اثر گذار در چهار بعد شايستگي عمومي مديريت، شايستگي هاي عام مديريت رسانه، شايستگي هاي مديريت رسانه راديو و تلويزيون و شايستگي هاي مديريت انقلابي تبيين شدند كه به واسطه آن پرسشنامه‌اي تهيه و در بين نمونه آماري شامل 196 نفر از مديران ارشد و مياني حوزه هاي پيام در سطح تهران و مراكز استاني به شيوه تصادفي ساده توزيع شد. با جمع آوري پرسشنامه‌هاي توزيع شده اقدام به تحليل داده‌ها در راستاي بررسي فرضيات پژوهش به منظور ارايه مدل مناسب از عوامل اثر گذار بر شايستگي مديران تراز انقلاب اسلامي شد كه نتايج به دست آمده نشان از تاييد كليه فرضيات در راستاي تاثير عوامل شناسايي شده داشت همچنين بر مبناي ضرايب تاثير به دست آمده نتايج بيانگر اين بود كه بيشترين ضريب تاثير در ارتباط با ابعاد مربوط به بخش شايستگي هاي مديريت رسانه راديو و تلويزيون با 0.78 به دست آمد كه نشان از اهميت شايستگي مديتي در اين رابطه را نشان مي‌دهد بعد از آن از منظر اهميت مهمترين ابعاد مرتبط با شايستگي هاي مديريت انقلابي، شايستگي هاي عام مديريت رسانه و شايستگي عمومي مديريت به ترتيب با 0.76، 0.745 و 0.74 به دست آمدند.

The main purpose of this study was to present a model to investigate the factors affecting the competence of managers at the level of the Islamic Revolution in the field of culture and media studied by the Radio and Television of Iran. Management, general competencies of media management, competencies of media management of radio and television and competencies of revolutionary management were explained, through which a questionnaire was prepared and among the statistical sample including 196 senior and middle managers of message fields in Tehran and Provincial centers were distributed in a simple random manner. By collecting distributed questionnaires, the data were analyzed in order to examine the research hypotheses in order to present an appropriate model of factors affecting the competence of managers at the level of the Islamic Revolution. Also, based on the obtained impact coefficients, the results showed that the highest impact factor in relation to the dimensions related to the competencies of the radio and television media management department was obtained with 0.78, which shows the importance of mediation competence in this regard. After that, in terms of importance, the most important dimensions related to revolutionary management competencies, general media management competencies and general management competencies were obtained with 0.76, 0.745 and 0.74, respectively.