عنوان مقاله :
اثرات حمايت سازماني ادارك شده و توانمندسازي روانشناختي كاركنان بر كارايي شغلي (شركت مهندسين مشاور طرح ارتباطات)
عنوان به زبان ديگر :
The effects of perceived organizational support and employee psychological empowerment on job efficiency (Communication Design Consulting Engineers Company)
پديد آورندگان :
ميرعرب بايگي، عليرضا دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن، رودهن، ايران , مكاري، هاشم دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن، رودهن، ايران , حسيني طباطبايي، وحيد دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران مركزي، تهران، ايران
كليدواژه :
حمايت سازماني ادارك شده , توانمندسازي روانشناختي , كارايي شغلي كاركنان
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش اثرات حمايت سازماني ادارك شده و توانمندسازي روانشناختي كاركنان بر كارايي شغلي ميباشد. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان شركت مهندسين مشاور طرح ارتباطات هستند، نمونه آماري با استفاده از فرمول نمونهگيري و جايگذاري كوكران براي جوامع محدود 113 نفر تعيين شد. براي تعيين روايي در اين پژوهش از متخصصان در اين رشته از جمله استاد راهنما و اساتيد گروه مديريت در مورد پرسش نامه و سوالات آن نظرخواهي گرديد كه آنها اعتبار پرسش را تأييد كردند و براي تعيين پايايي پرسش نامه از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد. ضريب آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه حمايت سازماني ادراك شده ) 0.815 (، توانمندسازي روان شناختي ) 0.945 ( و كارايي شغلي ) 0.903 ( مشخص گرديد كه درصد قابل قبولي از پايايي را به اثبات رسانده است. بررسي فرضيه ها حاكي از اين بود كه حمايت سازماني ادارك شده و توانمندسازي روانشناختي بر كارايي شغلي كاركنان، تأثير مثبت و معناداري دارند.
چكيده لاتين :
The purpose of this study is the effects of perceived organizational support and psychological
empowerment of employees on job performance. The statistical population of this research is
the employees of the Communication Design Consulting Engineers Company. The statistical
sample was determined using Cochran's sampling and placement formula for a limited number
of 113 people. To determine the validity of this study, experts in this field, including the
supervisor and professors of the management group, were asked about the questionnaire and its
questions, which confirmed the validity of the questionnaire, and Cronbach's alpha coefficient
was used to determine the reliability of the questionnaire. Cronbach's alpha coefficient for
Perceived Organizational Support (0.815), Psychological Empowerment (0.945) and Job
Performance (0.903) questionnaire was found to prove an acceptable percentage of reliability.
Hypotheses tests showed that perceived organizational support and psychological
empowerment have a positive and significant effect on employees' job performance.
عنوان نشريه :
مطالعات نوين كاربردي در مديريت، اقتصاد و حسابداري
