سنجش رضايت شغلي كتابداران در دوران دوركاري كوويد - 19

Measuring Job Satisfaction of Librarians During COVID-19 Telework

هدف: شيوع ويروس كوويد-19 به تعطيلي طولاني‌مدت كتابخانه‌هاي دانشگاهي و افزايش ميزان دوركاري كتابداران منجر شد. در پژوهش حاضر رضايت شغلي و ابعاد آن (ارتباطات، ارتقاي شغلي، پاداش‌ها، حقوق و مزايا، سرپرستي، شرايط كاري، ماهيت كار، و همكاران) در دوران دوركاري در جامعة كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاه‌هاي دولتي شهر اصفهان بررسي شده است. روش: هدف پژوهش حاضر كاربردي و از نوع هم‌بستگي است. جامعة آماري شامل كلية كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاه‌هاي دولتي شهر اصفهان (دانشگاه اصفهان، دانشگاه علوم پزشكي اصفهان، و دانشگاه صنعتي اصفهان) به تعداد 118 نفر در سال 1400 بوده است (n=90(. نمونه‌گيري به‌صورت تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم انجام شده است. به‌منظور جمع‌آوري نظريات افراد، از پرسش‌نامة محقق‌ساختة دوركاري و پرسش‌نامة رضايت شغلي براساس مقياس استفاده شد. در تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش‌هاي آماري مانند كلموگروف ـ اسميرنوف، هم‌بستگي پيرسون، و آزمون تحليل رگرسيون چندگانه استفاده شد. يافته‌ها: ميان دوركاري و رضايت شغلي در دوران كوويد-19 رابطة معنا‌دار وجود داشت (0/05p<). تمامي مؤلفه‌هاي رضايت شغلي كتابداران نيز با دوركاري همبستگي دارند. نتيجة آزمون رگرسيون چندگانه نشان داد در ميان مؤلفه‌هاي رضايت شغلي، فقط مؤلفة «سرپرستي» توان پيش­بيني دوركاري را دارد (0/518>r). نتيجه‌گيري: رضايت شغلي در دوران دوركاري مي‌تواند به بهبود ارائة خدمات به كاربران منجر شود. همچنين مؤلفة سرپرستي بيشترين رابطه را با دوركاري نشان داد و با توجه به اهميت اين مؤلفه در پيش‌بيني دوركاري، يافته‌هاي اين پژوهش مي‌تواند به تغييراتي مفيد در سازمان‌ها، به‌ويژه در سبك مديريتي كتابخانه‌هاي دانشگاه منجر شود.

Purpose: The outbreak of Covid-19 virus caused long-term closure of university libraries and increasd telework by librarians. This research has aimed to explore the impact of telework on their job satisfaction interms of communication, job promotion, awards, salary and benefits, supervision, job conditions, peerformance, coworkers, and desire to work remotely. Methods: Views of librarians of three public universities in the Isfahan metropolitan area, namely Isfahan Medical Sciences University, Isfahan University of Technology, the University of Isfahan were sought. Out of the 118 staff members of the three universities, 90 completed a researcher-made questionnaire based on the scale of Judge and Bono (2000). For analysis, statistical methods such as Pearson correlation, and multiple linear regression tests were used by SPSS 22 software. Findings: Significant relationship was found between teleworking and job satisfaction (p<0.05). All components of job satisfaction were correlated with teleworking. The result of the multiple linear regression test showed that among the components of job satisfaction, only the "leadership component" can predict the teleworking (r<0.518). Conclusion: Telework can lead to the improvement of services to users. Leadership component demonstrated greatest relationship with teleworking. Considering the importance the component in predicting telework, this research can help to make useful changes in organizations, especially in the management style of university libraries.