تأثير ناهمگوني تيم‌ هاي كارآفرينانه بر عملكرد كسب‌وكارهاي فعال در صنعت فناوري اطلاعات شهر تهران: نقش تعديل گر رهبري مشاركتي

تيم هاي‌كارآفرينانه ازجمله عوامـل پيشـران در كسب‌وكارهاي صنعت فناوري اطلاعات مي‌باشند و ناهمگوني تيم‌ها، بزرگ‌ترين چالش و درعين‌حال بزرگ‌ترين فرصت براي صاحبان كسب‌وكار ‌مي‌باشد و آثار مثبتي در نتايج عملكرد كسب‌وكارها دارد، بااين‌حال در زمينه فناوري اطلاعات تحقيق چنداني در ارتباط با نحوه تأثير انواع ناهمگوني‌هاي تيم‌هاي كارآفرينانه بر عملكرد كسب‌وكارها انجام‌نشده است، بنابراين، با توجه به اهميـت موضوع، در اين پژوهش ابتدا به نوع شناسي ناهمگوني تيم‌هاي كارآفرينانه پرداختيم و سپس به بررسي تأثيرات انواع اين ناهمگوني‌ها (اطلاعاتي، اجتماعي و ارزشي) بر عملكرد كسب‌وكارهاي صنعت فناوري اطلاعات و نقش تعديل گري رهبري مشاركتي دراين‌ارتباط پرداخته شد. روش پژوهش بر حسب هدف كاربردي و برحسب روش گردآوري اطلاعات از نوع  توصيفيهمبستگي است. ابزار اندازه‌گيري پرسشنامه محقق ساخته مي‌باشد كه بين 100 نفر از رهبران كسب‌وكارهاي فعال در صنعت فناوري اطلاعات شهر تهران در سال 1399 كه به‌طور تيمي راه‌اندازي و اداره مي‌شدند، با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده آزمون شده است. داده‌هاي حاصل از اين پژوهش با استفاده از تحليل مسير و نرم‌افزار PLS 3 Smart تجزيه‌وتحليل گرديد. آلفاي كرونباخ براي تمامي سازه‌ها بالاتر از 7/0 و مقدار ميانگين واريانس استخراج‌شده بالاتر از 5/0 بوده و روايي و پايايي سازه‌ها تأييد شد. بر اساس نتايج پژوهش در بين تمامي اين سازه‌ها، از بين مؤلفه‌هاي ناهمگوني اطلاعاتي (ناهمگوني تحصيلي) از بين مؤلفه‌هاي ناهمگوني اجتماعي (ناهمگوني سني) از بين مؤلفه‌هاي ناهمگوني ارزشي (ناهمگوني اعتقادي) بالاترين ضريب مسير تأثيرگذاري را بر روي عملكرد كسب‌وكارهاي حوزه فناوري اطلاعات دارند، همچنين يافته‌هاي حاصل از بررسي نقش تعديل گري رهبري مشاركتي نيز مؤيد اثرات تعديلي مثبت اين متغير است.