نوسازي استراتژيك در كارآفريني با روش تركيب پژوهي

يكي از سازوكارهاي مطلوب كارآفريني سازماني جهت پاسخگويي به‌موقع و متناسب با تغييرات فضاي كسب‌وكار، اجراي نوسازي استراتژيك كارآفرينانه است. ماهيت نوسازي استراتژيك در كارآفريني بر اساس بهره‌برداري از فرصت‌ها با رويكرد بهبود و تحول مي‌باشد كه موردتوجه پژوهشگران حوزه‌ي كارآفريني قرار گرفته است. هدف از مطالعه حاضر بررسي ادبيات و شناسايي ماهيت نوسازي استراتژيك در حوزه كارآفريني است تا به لحاظ اجرايي و مطالعاتي محدودة دقيق‌تري از نوسازي استراتژيك ارائه گردد. پژوهش حاضر بر اساس هدف توسعه‌اي كاربردي و بر اساس روش گردآوري اطلاعات كيفي با رويكرد تركيب پژوهي است. جامعه پژوهش شامل تمامي مقالات و مطالعات انجام شده در زمينه نوسازي استراتژيك و كارآفريني است كه در بازه زماني 2000 2021 در پايگاه‌هاي معتبر علمي داخلي و خارجي جستجو شد و از ميان 139 مقاله مرتبط 42 مقاله به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب گرديد. روايي مطالعات با ابزار CASP تأييد گرديد و اعتباريابي كدها از طريق پايايي كدگذاران انجام شد. بنا بر يافته‌هاي پژوهش سرمايه اجتماعي خلاق و نوآور (رهبري كارآفرينانه، يادگيري سازماني، فرهنگ سازماني انعطاف‌پذير خلق ارزش مشترك)، ورود به بازارهاي جديد (ميزان رقابت‌پذيري كسب‌وكارها و شناسايي فرصت‌هاي محيطي)، كنش‌پذيري و ريسك‌پذيري (مخاطره‌پذيري و تحمل ابهام) و قابليت انعطاف‌پذيري مستمر (نوآوري سازماني، گرايش كارآفرينانه، ساختار سازماني منعطف و چابكي سازماني) ماهيت اجرايي نوسازي استراتژيك در حوزه كارآفريني را تشكيل مي‌دهند.