كليدواژه :
معماري منابع انساني , حكمراني , سيستم استنتاج فازي , شهرداري تهران
چكيده فارسي :
هدف از انجام اين پژوهش، طراحي مدل معماري منابع انساني در شهرداري تهران براساس رويكرد حكمراني مي باشد. اين پژوهش به لحاظ هدف كاربردي بوده و از تحليل داده هاي كمي استفاده شده است. براي تحليل داده ها از سيستم استنتاج فازي و همچنين براي شناسايي قواعد فازي، از مصاحبه با خبرگان بهره گرفته شد. جامعه آماري اين پژوهش شامل 15 نفر از خبرگان شهرداري كه بر نوع شناسي فعاليت ها اشراف داشته و 15 نفر از خبرگان دانشگاهي جهت شناسايي قواعد ميباشد. از خروجي جدول خواندن متون، چهار حاكميت دانش محور سلسله مراتبي، شغل محور برون سپار، قراردادي- اشتراكي از بالا و مشاركتي- شبكه اي و همچنين چهار ورودي قابليت واگذاري، ظرفيت جذب، بلوغ دانشي و قدرت مالي، شناسايي گرديد. تمامي توابع عضويت ورودي ها داراي سه برچسب بودند و براي متغير خروجي، چهار برچسب شناسايي شد. 21 قاعده فازي از سوي خبرگان انتخاب گرديد. مدل براي سه فعاليت موتوري، املاك و آموزش شهروندي اجرا گرديد. خروجي به دست آمده از نرم افزار متلب سه حالت مختلف را پيشنهاد نمود كه با نظر خبرگان نيز مطابقت داشت. براي فعاليت موتوري، حالت معماري قراردادي با تأكيد بر حكمراني اشتراكي، براي فعاليت املاك، حالت حكمراني برون سپار با تأكيد بر شغل محوري و براي فعاليت آموزش شهروندي، حالت حكمراني شبكه اي- مشاركتي با تأكيد بر اتحاد و مشاركت، پيشنهاد شد.
چكيده لاتين :
Volume 10, Issue 38 (Spring 2022) IUESA 2022, 10(38): 127-142 | Back to browse issues page
XML Persian Abstract Print
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mendeley Zotero RefWorks
Ahmadvand S, Rahmani H. Designing the Human Resource Architecture Model of Tehran Municipality Based on the Governance Approach. IUESA 2022; 10 (38) :127-142
URL: http://iueam.ir/article-1-1870-en.html
Designing the Human Resource Architecture Model of Tehran Municipality Based on the Governance Approach
Sajad Ahmadvand1, Hamed Rahmani *2
1- Islamic Azad University, Qazvin Branch, Qazvin, Iran
2- Department of Public Administration, Islamic Azad University, Qazvin Branch, Qazvin, Iran , rahmani.hd@gmail.com
Abstract: (448 Views)
The purpose of this study is to design an architectural model of human resources in Tehran Municipality based on the governance approach. This research is applied in terms of purpose and quantitative data analysis has been used. Fuzzy inference system was used to analyze the data and interviews with experts were used to identify the fuzzy rules. The statistical population of this study was 5 municipal experts who knew the typology of activities and 5 university experts were used to identify the rules. The output of the text reading table is four hierarchical knowledge-based sovereignty, outsourced job-oriented sovereignty, contract-joint sovereignty from above and partnership-network sovereignty, as well as four inputs of transferability, absorption capacity, knowledge maturity and power. Financial, identified. All input membership functions were identified with three tags and four tags were identified for the output variable. The number of fuzzy rules chosen by the experts also reached 21. The model was implemented for a motor activity in the General Directorate of Support. Four input modes of the model were extracted from municipal experts and the model was implemented. The output obtained from MATLAB software suggested participatory-network governance, which was also in line with the opinion of experts.
