روشي تركيبي فازي زباني براي انتخاب مدير پروژه صنعت ساخت

Hybrid fuzzy linguistic method for Construction project manager selection

انتخاب مدير پروژه يكي از مهم‌ترين فرآيندها در مديريت منابع انساني صنعت ساخت مي‌باشد. تصميم‌گيري در خصوص موضوع استخدام مدير پروژه، مسئله‌اي پيچيده و چند متغيره خواهد بود. هدف از اين پژوهش ارائه مدلي تركيبي است كه با استفاده از تكنيك‌هاي تصميم‌گيري و ضمن برخورداري از توان بالاتر، مسئله رتبه‌بندي و انتخاب مدير پروژه ساخت را به طور بهينه حل نمايد. مدل پيشنهادي مبتني بر تصميم‌گيري چند معياره فازي زباني براي حل مسئله استخدام مدير پروژه بر اساس معيارهايي مي‌باشد كه از فرآيند دلفي در مطالعات قبلي استخراج شده‌اند. در اين پژوهش دو روش تصميم‌گيري گروهي در رتبه‌بندي و انتخاب مدير پروژه ارائه مي‌شود. روش دلفي استخراج معيارها را انجام مي‌دهد، در حالي كه روش تاپسيس فازي كانديداي بهينه را انتخاب مي‌كند. نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه بهره‌گيري از روش‌هاي تصميم‌گيري چند شاخصه در مسئله استخدام مدير پروژه سبب افزايش كارايي فرآيند شده و چون معيارهاي گوناگون را لحاظ مي‌نمايد، در بلند مدت نيروي كارآمد و متناسب با نياز سازمان پروژه محور را نيز كانديد فرآيند جذب و استخدام مي‌نمايد. از ويژگي‌هاي رويكرد پيشنهادي مدل‌سازي قضاوت‌هاي ذهني تصميم گيرندگان با استفاده از عبارات زباني، در گزينش مدير پروژه مي‌باشد. همچنين اين رويكرد مي‌تواند تصميم‌گيران سازمآن‌هاي پروژه محور را در شناسايي و تعيين معيارهاي اساسي پيش از گزينش مدير پروژه ياري رساند و اتخاذ تصميم جهت گزينش بهترين مدير پروژه بخش بر اساس معيارها و گزينه‌هاي چندگانه را تسهيل و ميسر نمايد.

Selecting a construction project manager is one of the most important processes in human resource management in the construction industry. Deciding on the issue of hiring a project manager will be a complex and multivariate issue. The purpose of this study is to provide a hybrid model that optimally solves the issue of ranking and selection of a construction project manager by using decision-making techniques. The proposed model is based on fuzzy linguistic decision criteria to solve the construction manager selection based on criteria derived from the Delphi method based on previous studies. In this research, two methods of group decision making in ranking and selecting the construction project manager are presented. The Delphi method extracts the criteria, while the fuzzy TOPSIS method selects the optimal candidate. The results show that the use of multi-criteria decision-making methods in the Construction manager selection increases the efficiency of the process and because it considers various criteria, in the end, efficient managers in accordance with the needs of the project-based organization is a candidate in the recruitment process. One of the features of the proposed approach is to minimize the involvement of subjective judgments in the selection of the construction project manager. This approach can also help decision-makers of project-based organizations in identifying and determining the basic criteria before selecting a construction project manager and facilitate the decision to select the best construction project manager based on multiple criteria and options.