پديد آورندگان :
جان محمدي، منصور فاقد وابستگي , قاسمي نژاد، ياسر دانشگاه جامع امام حسين (ع) , مهتدي، محمد مهدي دانشگاه جامع امام حسين(ع)
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: شناسايي آسيبهاي سيستم ارزيابي منابع تأمين نيروهاي مسلح موجب مي‌شود تا سازمان براي مقابله و اصلاح وضع موجود سيستم اقدام نمايد. از اين‌رو اين پژوهش باهدف شناسايي آسيب‌ها و ارائه راهكار بهينه براي سيستم ارزيابي نيروهاي مسلح انجام پذيرفت.
روش: روششناسي به‌كاررفته در اين تحقيق روش شناسي سيستمهاي نرم[1] (SSM) است. نمونه آماري متشكل از مديران، خبرگان و كارشناسان ارشد مرتبط با موضوع تحقيق در حوزه ارزيابي منابع تأمين نظامي و شبكه همكاران آن‌ها، به تعداد 20 نفر تعيين گرديد. در گام بعدي بر اساس مراحل روش شناسي سيستمهاي نرم به كمك مصاحبه نيمه ساختاريافته با خبرگان و مشاهدات صورت گرفته و تجزيه‌وتحليل و استخراج اطلاعات و تحليل كاتوو[2] با رويكردهاي نگاشت شناختي، تحليل محتوا و ماتريس اهميت-عملكرد[3] (IPA) با بهرهگيري از نرم افزارهاي تحليلي و آماري ازجمله اس پي اس اس و ايكس مايند، وضعيت و مدل مفهومي مسئله استخراج شد.
يافته‌ها: در اين تحقيق قابليت اعتماد به‌عنوان معياري براي جايگزيني روايي و پايايي مطرح شد كه متشكل از چهار مفهوم جزئيتر قابليت اعتبار، قابليت انتقال، قابليت تائيد و اطمينانپذيري است. مؤلفه‌هاي مهم و تأثيرگذار شناسايي‌شده در سيستم ارزيابي منابع تأمين نظامي (16 مؤلفه) بر اساس نتايج به‌دست‌آمده با استفاده از ماتريس اهميت-عملكرد (IPA) رتبهبندي گرديد.
نتيجه‌گيري: تحليل‌ها نشان داد كه دو مؤلفه ارزيابي صلاحيت فني-دانشي و حفاظتي‌امنيتي به‌عنوان موارد بااهميت و در اولويت براي بهبود و برنامه هاي اصلاحي قرار گرفتند و ساير مؤلفه‌هاي مطرح‌شده شامل: پايش مداوم و مستمر شبكه همكاران، شناسايي ظرفيتهاي جديد موردنياز نيروهاي مسلح، رسيدگي به مسائل و مشكلات شبكه، ارتقاء و توانمندسازي شبكه همكاران از طرق مختلف، ايجاد و بروز رساني بانك اطلاعاتي شبكه (هسته-شبكه)، ارائه خدمات، تسهيلات و مشاوره‌هاي تخصصي، بروز رساني شاخصها و مؤلفه‌هاي ارزيابي، ارزيابان و بازيگران سيستم سمتا، ارزيابي صلاحيت شركتهاي دانش‌بنيان، عملكرد كارگزاران سمتا در نيروهاي مسلح، معرفي قابليتها و ظرفيتهاي شبكه، تدوين شيوه نامه ها و دستورالعملها، معيارهاي ارزيابي(معيار ساختاري و عملكردي) و ساختار مركز سمتا و كارگزاريها در اولويتهاي بعدي قرار گرفتند و درنهايت بر اساس گامهاي تعريف‌شده، راهكارهاي بهبود بهينه و اجرايي پيشنهاد گرديد.
چكيده لاتين :
Aim and Background: pathology of Armed Forces Supply Resources Assessment System causes the organization act to confront and correct current situation of the system. Thus this study was done with purpose of pathology and presenting optimal solution for Armed Forces Assessment System.
Method: The methodology used in this research is soft systems methodology (SSM). A statistical sample consisting of managers, experts and senior experts related to the subject of research in the field of evaluation of military supply resources and the network of their colleagues, was determined to be 20 people. In the next step, based on the methodological steps of soft systems with the help of semi-structured interview with experts and observations, analysis and extraction of information and CATWOE analysis with cognitive mapping, content analysis and Importance-Performance Analysis (IPA) matrix approaches using analytical and statistical software including SPSS and XMIND, status and The conceptual model of the problem were extracted.
Findings: In this study, reliability was discussed as a measure to replace validity and verification, which consists of four more detailed concepts of reliability, transferability, verifiability and confidentiality. Important and effective components identified in the military supply resources assest system (16 components) were ranked based on the acquired results using the Importance-Performance Analysis (IPA) matrix.
Conclusion: analyses showed that the two components of technical-knowledge and protection-security competency assessment were considered as important issues and priorities for improvement and reform programs, and other issued components including: continuous observation of colleagues network, identification of armed forces new required capacities, dealing with network problems, promoting and strengthening the colleagues network through different methods, creating and updating database network(kernel-network), giving service, facilities and professional consultations, updating indicators and components of assessment, assessors and actors of Supply Resources Assessment System, qualification of knowledge based companies, performance of Supply Resources Assessment System agents in armed forces, introducing abilities and capacities of network, collecting protocols and guides, assessment criteria(structural and functional criterion), structure of Supply Resources Assessment System center and agencies were placed in the next priorities, and finally, based on the defined steps, optimal and executive improvement strategies are proposed.
