فهم روان شناسانه احساس مالكيت نسبت به مشاغل مديريتي

Psychological Understanding of the Sense of Ownership Towards Management Jobs

در حوزه‌هاي روانشناسي و مديريت، مالكيت روان‌شناختي به‌عنوان يك پيش‌‌آيند روان‌شناختي مهم براي انگيزه‌ها، نگرش‌ها و رفتارهاي مديران در محل كار معرفي شده است. هدف از اين پژوهش فهم پديده احساس مالكيت روان‌شناختي نسبت به مشاغل مديريتي در ميان مديران دولتي است كه با رويكرد پديدارشناسي انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف توسعه‌اي –كاربردي بوده و به‌منظور گردآوري داده‌ها از مصاحبه عميق نيمه ساختاريافته استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق شامل مديران سازمان‌هاي دولتي در استان ايلام بود. نمونه‌گيري تحقيق حاضر به‌صورت هدفمند و تا رسيدن به اشباع نظري ادامه يافت كه شامل مصاحبه با 20 نفر از مديران سازمان‌هاي دولتي بود. براي تجزيه‌وتحليل داده‌هاي گردآوري شده از روش تحليل تماتيك با رويكرد تحليل مضمون استفاده شده است. يافته‌ها در برگيرنده يك مضمون، هشت مقوله اصلي و بيست‌ويك مقوله فرعي مي‌باشد. با در نظر داشتن عوامل شكل دهنده مفهوم پديده‌ي مالكيت روان‌شناختي شامل: دلبستگي، پيوستگي، پايبندي، احساس مسئوليت، سلطه‌جويي، هويت يابي، خودمختاري و خودكارآمد پنداري، سازمان‌هاي دولتي بايد در جهت مديريت اين پديده اقدامات سازنده‌اي انجام دهند.

In psychology and management, psychological ownership is known as an important psychological antecedent for motivation, attitudes, and behaviors of managers at work. The present research aimed to understand the phenomenon of psychological ownership towards management positions among public managers conducted by the phenomenological approach. It was an applied and developmental study in terms of goal, which used semi-structured in-depth interviews for data collection. The statistical population was composed of the managers of public organizations in Ilam province, Iran. The sample was taken by purposive technique and continued until theoretical saturation was achieved. Finally, 20 public organization managers were interviewed. The collected data were analyzed by the thematic method using the content analysis approach. The results revealed one theme, eight categories, and 21 sub-categories. The constituents of the concept of psychological ownership include attachment, continuity, fidelity, accountability, domineering, Identification, autonomy, and self-efficacy belief. Public agencies should take constructive actions to manage this phenomenon.