بررسي اثرات پياده سازي و اجراي مديريت منابع انساني الكترونيك در سازمان هاي دولتي

Investigating the Effects of Implementation and Implementation of E-HRM in Public Organizations

مديريت منابع انساني الكترونيكي به عنوان روشي مبتني بر فناوري اطلاعات و ارتباطات، مي‌تواند تاثيرات بسياري در سازمان‌ها داشته باشد. به دليل نوبودن موضوع در سازمان‌هاي دولتي ايران، دستيابي به اين تفاهم كه مديريت منابع انساني الكترونيك در واقع چه اثراتي مي‌تواند در اين گونه سازمان‌ها داشته باشد، حائز اهميت بوده و انگيزه مديران عالي را براي حركت به سمت اين موضوع افزايش خواهد داد. در اين راستا، پژوهش حاضر با هدف تعيين اثرات پياده‌سازي و اجراي مديريت منابع انساني الكترونيك در سازمان‌هاي دولتي به اجرا درآمد. روش تحقيق در پژوهش كاربردي حاضر، توصيفي از نوع پيمايشي و جامعه آماري كليه كاركنان و مديران سازمان تأمين اجتماعي استان تهران با حدود 3457 نفر بودند. جهت گردآوري داده‌ها، ابتدا نمونه‌گيري اوليه با توزيع پرسشنامه محقق‌ساخته بين 30 نفر انجام و پايايي با آلفاي كرونباخ 0.9 و روايي محتوا مورد تاييد كارشناسان قرار گرفت. سپس با به دست آمدن ميزان انحراف واريانس نتايج حاصل از نمونه اوليه و با استفاده از فرمول كوكران، از طريق روش نمونه‌گيري در دسترس، پرسشنامه‌ها بين 183 نفر از مديران و كاركنان آن سازمان توزيع و بدليل نرمال بودن توزيع داده‌ها، فرضيات پژوهش با استفاده از نرم‌افزار 19spss از طريق ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره مورد آزمون قرار گرقت و تاييد شد. در نهايت نتايج نشان داد: با پياده‌سازي سيستم‌هاي مديريت منابع انساني الكترونيكي و افزايش نقش استراتژيك واحدهاي منابع انساني، سازمان مي‌تواند از مزاياي آن اعم از كاهش هزينه، مديريت زمان، امنيت اطلاعات، رضايت خدمت‌گيرندگان و بهره‌وري سازمان استفاده نمايد.

Electronic human resource management (E-HRM) as a method based on information and communication technology can have many effects on organizations. Due to the novelty of the issue in Iranian Public organizations, gaining an understanding of what effects electronic human resource management can actually have on such organizations is important and will increase the motivation of top managers to move towards this issue. In this regard, the present study was conducted to determine the effects of implementation and implementation of electronic human resource management in public organizations. The research method in the present applied research was a descriptive survey and the statistical population was all employees and managers of the Social Security Organization of Tehran province with about 3457 people. To collect the data, first the initial sampling was done by distributing the researcher-made questionnaire among 30 people and the reliability with Cronbach's alpha 0.9 and content validity were confirmed by experts. Then, by obtaining the variance deviation of the results obtained from the prototype and using the Cochran's formula, through the available sampling method, questionnaires were distributed among 183 managers and employees of that organization and due to the normal distribution of data, research hypotheses using 19spss software was tested and confirmed by Pearson correlation coefficient and multivariate regression. Finally, the results showed: By implementing electronic human resource management systems and increasing the strategic role of human resource units, the organization can use its benefits including cost reduction, time management, information security, customer satisfaction and productivity of the organization.