كليدواژه :
عملكرد , پاداش , راهبردها , كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين
چكيده فارسي :
هدف اصلي پژوهش حاضر الگوي راهبردي متناسب سازي عملكرد با پاداش كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين مي باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف و ماهيت كاربردي است. با توجه به اينكه به بررسي ارتباط دو متغير پرداخته، از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين تحقيق شامل فرماندهان و مديران عالي و مياني، داراي جايگاه شغلي 17 تا 19 دانشگاه علوم انتظامي امين ناجا مي‌باشند كه جهت انتخاب نمونه به دليل تعداد كم آنها از روش تمام شماري استفاده شد. و براي جمع آوري اطلاعات در بخش آزمون فرضيات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد.روايي سازه از تحليل عاملي استفاده مي گردد. مقدار شاخص kmo براي تمامي متغير هاي تحقيق بالاتر از0/5 بدست آمدو قابل قبول و نيز آزمون بارتلت براي تمام متغيرها معنادار است. پايايي تحقيق براساس ضريب آلفاي كرانباخ محاسبه شده و درسطح قابل قبول ضريب آلفا حداقل0/70 مطلوب و رضايت بخش مي باشد و نتايج نشان داد بين راهبردهاي قانوني، اقتصادي، اخلاقي، خيرخواهانه پاداش و عملكرد كاركنان دانشگاه رابطه وجود دارد. ضرايب همبستگي به ترتيب برابر 0/614، 0/464، 0/512، 0/475 است. همچنين نتايج تحليل راهبردها به وسيله نرم افزار اسمارت پي ال اس نشان داد كه راهبرد هاي پاداش كه شامل راهبردهاي قانوني، راهبردهاي خيرخواهانه، راهبردهاي اقتصادي و راهبردهاي اخلاقي هستند بالاتر از 0/4 مي باشند. به عبارتي راهبرد هاي پاداش و مولفه هاي مرتبط با آن مي تواند 47% از متغير عملكرد كاركنان دانشگاه علوم انتظامي امين را تبيين نمايد. همچنين خروجي الگوريتم Smart-PLS نشان داد كه اعتبار مركب مدل اندازه گيري متغيرهاي پنهان تحقيق يعني راهبرد هاي پاداش و عملكرد كاركنان دانشگاه به ترتيب برابر 0/81 و 0/796مي باشد كه با توجه به مقدار قابل قبول براي اين شاخص 0/7 مناسب و قابل قبول مي باشند.
چكيده لاتين :
The main thrust of the current study is to present a model as to tailoring performance to the reward of Amin University of Law Enforcement Sciences staff. The present study is applied in terms of purpose and nature. Given the fact that it deals with the analysis of the correlation between two variables, the study is of the correlational type. The statistical population of the study includes top-level and middle-level commanders and managers, having the position of 17 to 19 in NAJA Amin University of Law Enforcement Sciences, whose limited number led to the complete enumeration method for sampling purposes. For data collection in the test of hypothesis, researcher-made questionnaire was utilized. To verify the construct validity, factor analysis was used. The value of kmo index for all of the variables was higher than 0.5, which was quite acceptable. Bartlett's test, too, was significant for all of the variables. The reliability of the research was calculated based on Cronbach's Alpha, and at an acceptable level, the coefficient alpha was at least 0.70 satisfactory and acceptable. The results demonstrated that among the legal, economic, ethical, and benevolent reward strategies, and the performance of university staff, there exist a correlation. The correlation coefficients are 0.614, 0.464, 0.512, 0.475, respectively. Furthermore, the results of the strategy analysis, through the use of Smart-PLS, showed that the reward strategies, including legal, benevolent, economic, and ethical strategies, are higher than 0.4. That is, reward strategies and its pertinent components can elucidate and explain 47% of the performance variable of Amin University of Law Enforcement Sciences staff. Moreover, the algorithm output of Smart-PLS showed that the composite reliability value of the measurement model of the research latent variables i.e., reward and performance strategies of university staff is 0.81 and 0.796, respectively; due to the acceptable value for this index, i.e., 0.7, it is quite satisfactory and acceptable.
