تاثير تاب‌آوري بر عملكرد كسب‌وكارها با تعديلگري فرهنگ‌سازماني در شركت‌هاي دانش-بنيان حوزه‌هاي فناوري اطلاعات

The effect of auditing on business performance by modulating organizational culture in knowledge-based companies in the field of information technology

سازمان‌هاي تاب‌آور ناپيوستگي‌ها را تحمل نموده و امكان رشد و زنده ماندن در محيط‌هاي پيچيده برايشان فراهم مي‌باشد. پژوهش حاضر تاثير تاب‌آوري بر عملكرد كسب‌وكارهاي دانش‌بنيان حوزه فناوري اطلاعات با تعديلگري فرهنگ‌سازماني در پارك‌هاي علم و فناوري دانشگاه‌هاي ايران را بررسي مي‌كند. اين مطالعه از نظر هدف، كاربردي و از منظر گردآوري داده‌ها، توصيفي- همبستگي بوده و داده‌ها با استفاده از ابزار پرسشنامه به روش نمونه‌گيري در دسترس از 123 نفر مديران كسب‌وكارهاي دانش‌بنيان مستقر در پارك علم و فناوري دانشگاه‌هاي ايران، گردآوري شده است. تحليل داده‌ها با رويكرد معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پي ال اس 3 انجام شده است. آلفاي كرونباخ براي تمامي سازه‌ها بالاتر از 7/0 و مقدار ميانگين واريانس استخراج شده بالاتر از 5/0 بوده كه تاييد روايي و پايايي سازه‌ها را نشان مي‌دهد. يافته‌هاي پژوهش نمايانگر تاثير مثبت و معنادار تاب‌آوري بر عملكرد كسب‌وكار با تعديلگري فرهنگ‌سازماني است. ازاين‌رو مي‌توان گفت كسب‌وكارها بايد خود را به قابليت‌هاي پويايي سازمان، قابليت-هاي اعتماد ساختاري و تداوم فرآيند مجهز كنند؛ زيرا صرف داشتن قابليت‌هاي اعتماد ساختاري كافي نبوده و كسب‌وكارهايي كه تمايل به بقا و موفقيت در بلندمدت دارند بايد از قابليت‌هاي پويا نيز برخوردار باشند. توجه صرف به قابليت‌هاي پوياي كسب‌وكار اگر با قابليت‌هاي اعتماد ساختاري همراه نشود، موثر نمي‌باشد زيرا تاثير آن كاهش مي‌يابد.

Compliant organizations are organizations that are able to tolerate discontinuities and interruptions. These organizations are likely to be able to grow and survive in complex environments. Therefore, the purpose of this study is to investigate the effect of resilience on the performance of knowledge-based businesses in the field of information technology by modulating organizational culture in science and technology parks of Iranian universities. The present study is applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of data collection. Data were collected using a researcher-made questionnaire and by available sampling method from 123 knowledge-based business managers located in the Science and Technology Park of Iran Universities. Cronbach's alpha for all structures was higher than 0.7 and the mean value of variance extracted was higher than 0.5 and the validity and reliability of the structures were confirmed. Findings showed that resilience has a positive and significant effect on business performance by modulating organizational culture. Finally, according to the confirmation of all research hypotheses, it can be said that businesses equip themselves with the capabilities of organizational dynamics, structural trust capabilities and process continuity. Because just having structural trust capabilities is not enough, businesses that want to survive and succeed in the long run must have dynamic capabilities.