بررسي تأثير نوآوري باز بر عملكرد نوآورانه سازماني منابع انساني با نقش تعديلگر محيطي در مراكز آموزش عالي

Investigating the Effect of Open Innovation on the Organizational Innovative Performance of Human Resources with the Role of Environmental Transformer in Higher Education Centers

امروزه دانشگاه‌ها در يك محيط پيچيده و متغير در حال فعاليت هستند، لازمه حضور در اين محيط پيچيده ارتقاء دانش و اطلاعات خود مي‌باشد. نوآوري باز اين امكان را براي دانشگاه‌ها فراهم آورده است كه بتوانند دانش توليدشده خود را با محيط بيرون به اشتراك گذاشته و دانش موردنياز خود را دريافت نمايند. درنتيجه اهميت موضوع نوآوري باز در محيط دانشگاه‌ها و تأثير آن بر عملكرد نوآورانه سازماني، اين پژوهش به بررسي تأثير نوآوري باز بر عملكرد نوآورانه سازماني با نقش تعديلگر محيطي پرداخته است. روش مورداستفاده در اين پژوهش يك روش توصيفي – پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش، 24 مركز آموزش عالي در شهر كرمانشاه مي‌باشد كه به صورت تصادفي، 3 مركز آموزش عالي، دانشگاه رازي، دانشگاه آزاد اسلامي و دانشگاه علمي كاربردي به عنوان نمونه انتخاب گرديد كه 284 نفر از مديران و كارشناسان اين مراكز به پرسشنامه‌ها پاسخ دادند. تجزيه‌وتحليل داده‌ها با استفاده از روش مدل‌سازي معادلات ساختاري با نرم افزار Smart PLS انجام گرفت. نتايج نشان داد كه محيط پويا و محيط رقابتي تأثير نوآوري باز بر عملكرد نوآورانه سازماني منابع انساني را تعديل كرده و به‌صورت مثبت و معنادار نشان مي‌دهد.

Today, universities are operating in a complex and changing environment, it is necessary to be present in this complex environment to improve your knowledge and information. Open innovation has made it possible for universities to share their produced knowledge with the outside world and receive the knowledge they need. As a result of the importance of open innovation in the university environment and its effect on organizational innovative performance, this research has investigated the effect of open innovation on organizational innovative performance with the role of environmental transformer. The method used in this research is a descriptive-survey method. The statistical population of the research is 24 higher education centers in the city of Kermanshah, 3 higher education centers, Razi University, Islamic Azad University and Applied Science University were randomly selected as samples, and 284 managers and experts of these centers answered the questionnaires. they answered Data analysis was done using structural equation modeling method with Smart PLS software. The results showed that the dynamic environment and the competitive environment moderate the effect of open innovation on the organizational innovative performance of human resources and show it positively and meaningfully.