بررسي مساله انتخاب مديران عدالت جو در تراز انقلاب اسلامي (مبتني بر تطبيق ديدگاه امامين انقلاب با آموزه هاي نهج البلاغه)

Investigating the issue of selecting justice-seeking managers at the level of the Islamic Revolution (based on the application of the views of the Imams of the Revolution with the teachings of Nahj al-Balaghah)

طي چهل سال گذشته انتخاب مديران عدالت جو در تراز انقلاب اسلامي از مهم ترين مساله هاي حاكميتي نظام بوده است. بروز فراز و نشيب هاي فراوان مديريتي در بدنه نظام بر اهميت اين مساله افزوده است. اكنون در گام دوم انقلاب يافتن پاسخي علمي و عملياتي براي اين مساله، حياتي است؛ چرا كه تداوم حركت و حيات انقلاب اسلامي به نقش آفريني كارگزاران و مديران آن وابسته است. تحقيق حاضر با روشي توصيفي تحليلي و بر اساس تطبيق سيره سياسي امام علي (ع) در نهج البلاغه با مشي حاكميتي امامين انقلاب در چهل سال گذشته، به بررسي و تحليل مساله پرداخته است. نتايج تطبيقي پژوهش حاضر نشان مي دهد كه در نظام اسلامي، كساني براي قرار گرفتن در سيستم مديريتي شايستگي دارند كه دغدغه عدالت جويي و تفكر انقلابي گري داشته باشند. روحيه جهادي، مردم داري، انصاف طلبي، ساده زيستي، مقابله با سياست زدگي و سياست بازي و همچنين مبارزه با فساد و مفسدين از معيارهاي انتخاب مديران تراز انقلاب اسلامي است.

For the past forty years, the selection of justice-seeking managers at the level of the Islamic Revolution has been one of the most important issues of the system's sovereignty. The occurrence of many managerial ups and downs in the body of the system has added to the importance of this issue. The present study has studied and analyzed the issue with a descriptive-analytical method and based on the application of Imam Ali (AS)'s political life in Nahj al-Balaghah with the policy of the Imams of the Revolution in the last forty years. The comparative results of the present study show that in the Islamic system, those who are concerned about justice and revolutionary thinking are qualified to be in the management system. Jihadi spirit, democracy, fairness, simplicity, confrontation with politicization ar