مشاركت كارگران در اداره كارگاه به‌عنوان الگويي براي انعطاف‌پذير كردن رابطه كار

Participation of Workers in the Management of the Workplace as a Model for Flexibility inWorker-Employer Relationship

در ابتداي شكل‌گيري نظام سرمايه‌داري مشاركت كارگران به‌عنوان راه‌حلي براي اصلاح نظام سرمايه‌داري مطرح شد، اما ديدگاه جديد بر اين ايده مبتني است كه مشاركت كارگران همچنين براي انعطاف‌پذيري رابطة كار در پاسخ به تغييرات سريع بازار كار، از جمله ظهور فناوري‌هاي جديد، جهاني شدن، تحرك آزاد سرمايه در سطح جهاني و مسائل مرتبط با «آينده كار» ضرورت دارد. پرسش اين تحقيق اين است كه آيا مشاركت كارگران در ادارة كارگاه مي‌تواند به‌عنوان راهكاري مناسب براي انعطاف‌پذيري رابطة كار در پاسخگويي به چالش‌هاي جديد بازار كار، مانند جهاني شدن، تغييرات سريع تكنولوژيكي استفاده شود؟ براي انجام اين تحقيق از روش توصيفي-تحليلي استفاده شده است و روش گردآوري اطلاعات نيز كتابخانه‌اي است. نتيجه اينكه سازمان بين‌المللي كار در واكنش به تحولات بازار كار همواره گفت‌وگوي اجتماعي را به‌عنوان يك راه‌حل ارائه كرده است. كار شايسته، جهاني شدن منصفانه، اعمال ديدگاه انسان‌محوري نسبت به رابطة كار و حل مسائل مرتبط با آيندة كار مستلزم مشاركت كارگران در ادارة كارگاه است. بدون مشاركت كارگران، رابطة كار در آينده به نابرابري، گسترش فقر و عدم امنيت اقتصادي منجر مي‌شود.

When the capitalist system first emerged, workers' participation was proposed as a way to reform capitalism, but the new approach is that workers' participation is also necessary for flexibility in worker-employer relationship in response to rapid changes in the labor market including the emergence of new technologies, globalization, the free movement of capital globally, and issues related to the so-called "future of work". The question of the present essay is whether the participation of workers in the management of the workplace can be used as a solution for flexibility in labor relations in response to new labor-market challenges? In this paper, data has been collected through library research, and the results have been analyzed with a descriptive method. The conclusion is that the International Labor Organization, in response to labor market developments, has always offered social dialogue as a solution. Decent work, equitable globalization, the application of an anthropocentric view of the labor relationship, and the resolution of issues related to the future of labor require the participation of workers in the management of the workspace. Without workers' participation, future labor relations will lead to inequality, the spread of poverty and economic insecurity.