عنوان مقاله :
رسيدگي قضايي به دعاوي فردي كار؛ در ايران، فرانسه و آمريكا
عنوان به زبان ديگر :
The Judicial Process of Individual Labor Disputes in Iran, France and the United States
پديد آورندگان :
كريمي، عباس دانشگاه تهران - دانشكدة حقوق و علوم سياسي - گروه آموزشي حقوق خصوصي و اسلامي، تهران، ايران , رحمتي، فاطمه دانشگاه تهران - پرديس البرز، تهران، ايران
كليدواژه :
آيين دادرسي كار , دادگاه‌هاي كار , مراجع اداري , مراجع قضايي
چكيده فارسي :
تعداد زياد كارگران و كارفرمايان و سهم آنان در نرخ مشاركت اقتصادي كشور، موقعيت خاص و ضعيف‌تر كارگر در اين زمينه و وابستگي معيشت او به كار، اهميت و ضرورت مطالعات مربوط به حل‌وفصل دعاوي كار را آشكار مي‌سازد. اين مقاله رسيدگي قضايي به دعاوي فردي كار را كه همان توسل به شيوه‌هاي حقوقي براي حل‌وفصل اين دعاوي است، از منظر مراجع رسيدگي‌كننده و نيز اصول و مقررات حاكم بر رسيدگي در كشورهاي ايران، آمريكا و فرانسه مورد مطالعۀ تطبيقي قرار مي‌دهد. در كشور ما، برخلاف دو كشور مورد بررسي كه از روش‌هاي متفاوتي استفاده مي‌كنند، رسيدگي قضايي به دعاوي فردي كار توسط مراجع اداري و طبق مقررات خاص آيين دادرسي كار صورت مي‌گيرد؛ ولي با مطالعات انجام‌گرفته به نظر مي‌رسد اصلاح نحوة انتخاب نمايندگان كارگران و كارفرمايان عضو اين مراجع و تعيين قضات حرفه‌اي و متخصص حقوق كار به‌عنوان عضو اصلي و رئيس جلسات اين هيأت‌ها و نيز انجام اصلاحاتي در آيين دادرسي كار به‌ويژه در زمينة قائل شدن نقشي فعال براي دادرس و پيش‌بيني لزوم همكاري خوانده در كشف حقيقت موجب كارامدتر شدن رسيدگي قضايي به دعاوي فردي كار مي‌شود.
چكيده لاتين :
The large number of employers and employees and their substantial participation in the economy and the weak position of employees in the labor-management relationship, demonstrates the importance and necessity of research on individual labor dispute resolution. This paper is a comparative study of the judicial mechanisms for individual labor dispute resolution in Iran, France and The United States. In Iran, unlike the two other countries, administrative authorities resolve labor disputes under special rules. This study will show that the use of a professional judge who is an expert in labor law and familiar with the social, political and economic aspects of labor relations, in addition to representatives of workers and employers who truly represent their respective groups, together with reforming procedural aspects of labor law, especially in terms of discovery of evidence, will significantly improve Iranian labor law.
عنوان نشريه :
مطالعات حقوق عمومي
