عنوان مقاله :
تعيين رابطه ميان مولفه هاي رفتار سازماني با بازخورد سازماني در ميان كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان لردگان
عنوان به زبان ديگر :
No title
پديد آورندگان :
كياني، عمران دانشگاه آزاداسلامي شهركرد، شهركرد، ايران , فرامرزي كوشكي، خديجه فاقدوابستگي سازماني , صادقي، مينو فاقدوابستگي سازماني
كليدواژه :
سازمان , رفتارشهروندي , بازخورد , سازگاري , شغل , كاركنان
چكيده فارسي :
اين پژوهش به دنبال تعيين رابطه ميان مولفه هاي رفتار سازماني با بازخورد سازماني و در ميان كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان لردگان مي باشد. هدف كلي، بررسي رابطه ميان رفتار شهروندي سازماني با بازخورد سازماني و سازگاري شغلي در بين كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان لردگان مي باشد.جامعه آماري اين پژوهش، كليه كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان لردگان است. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شده كه در نهايت حجم نمونه 141 نفر در نظر گرفته شد. روش تحقيق در اين پژوهش، توصيفي از نوع پيمايشي است كه از روايي و پايايي قابل قبولي برخوردار است. براي تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده در پرسشنامه ها از روش هاي توصيفي (فراواني، ميانگين، انحراف استاندارد) و نيز از آزمون t مستقل،t تست تك متغيره و تحليل واريانس چندمتغيره جهت تحليل هاي آماري اطلاعات فردي استفاده شد. بررسي فرضيه هاي پژوهش با استفاده از آزمون رگرسيون و اولويت بندي متغير ها با استفاده از آزمون فريدمن صورت گرفته است.
چكيده لاتين :
No abstract
عنوان نشريه :
پژوهش هاي معاصر در علوم و تحقيقات
