طراحي الگوي فرهنگ سازماني در سازمانهاي حاكميتي- ميانداري

Design a Model of Organizational Culture in Government- HubCoordinatorOrganizations (Case Study: Ministry of Interior)

هدف اصلي پژوهش، طراحي الگوي فرهنگ سازماني متناسب با اقتضائات سازماني و بوم‌سازگان وزارت كشور مي‌باشد. روش پژوهش برحسب هدف، كاربردي و جهت گردآوري داده‌ها از روش تحقيق تركيبي با رويكرد متوالي اكتشافي استفاده شده است. براي نمونه‌گيري از روش نمونه‌گيري هدف‌مند قضاوتي بهره گرفته شد و با تعداد 23 نفر از خبرگان جامعه آماري، مصاحبه نيمه‌ساختاريافته صورت گرفت. ازطريق پايايي بازآزمون و پايايي دو كدگذار؛ روايي و پايايي داده‌هاي كيفي محاسبه شد. يافته­هاي پژوهش، تعداد 5 بعد، 17 مقوله و70 زيرمقوله را به‌عنوان عناصر مدل فرهنگ سازماني در جامعه موردمطالعه نشان مي­دهد. بعد اول ­(فرهنگ انسان‌محوري) با 3 مقوله و 15 زيرمقوله، بعد دوم­ (فرهنگ تعاملي- محيط‌محوري) با 5 مقوله و 19زيرمقوله، بعد سوم­ (فرهنگ جهت‌محوري) با 3 مقوله و11 زيرمقوله، بعد چهارم ­(فرهنگ سرآمدي و تعالي‌محوري) با2 مقوله و13زيرمقوله و ­درنهايت بعد پنجم­ (فرهنگ قانون‌محوري) با 4 مقوله و12زيرمقوله شناسايي شده اند. براساس ابعاد، مقوله‌هاي اصلي و زيرمقوله‌ها؛ مي‌توان فرهنگ سازماني جامعه موردمطالعه را مورد سنجش، اندازه‌گيري و مديريت نمود.

The main purpose of this research is to design a model of organizational culture appropriate to the Canvas compatible structures in the Ministry of Interior. The research method is based on the practical purpose, and in terms of collecting qualitative information and has been done using the Grounded theory method. In this study, using snowball sampling methods and through semi-structured interviews with 23 experts from the statistical community (experts of the Ministry of Interior). To calculate the validity and reliability of qualitative data, retest reliability and reliability of two coders were used. The research findings show 5 dimensions, 17 categories and 70 subcategories as elements of organizational culture model in the study population. The first dimension (human-centered culture) with 3 categories and 15 subcategories, the second dimension (interactive culture and environment-centered) with 5 categories and 19 subcategories, the third dimension (culture-oriented culture) with 3 categories and 11 subcategories, the fourth dimension (culture Excellence and excellence (with 2 categories and 13 subcategories) and finally the fifth dimension (culture of central law) with 4 categories and 12 subcategories have been identified. Based on dimensions, main categories and subcategories; The organizational culture of the study community can be measured, measured and managed.