بررسي ارتباط بين نوآوري سازماني و هوش هيجاني با تعهد سازماني در كتابداران كتابخانه هاي عمومي شهرستان رشت

Investigating the Relationship between Organizational Innovation and Emotional Intelligence with Organizational Commitment in Librarians of Public Libraries in Rasht

هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين نوآوري سازماني و هوش هيجاني بر تعهد سازماني در كتابداران كتابخانه هاي عمومي شهرستان رشت است. اين پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه مورد مطالعه را تمامي كتابداران كتابخانه هاي عمومي شهر رشت در سال 1398 تشكيل مي دادند كه از ميان آن ها 70 نفر با روش نمونه گيري در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها در اين پژوهش از پرسشنامه هاي جو سازماني نوآورانه سيگل و كايم (1978) ، هوش هيجاني شرينگ(1996) و تعهد سازماني آلن و ماير(1991) استفاده شد. تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از ضريب همبستگي گشتاوري پيرسون نشان داد كه بين نوآوري سازماني و تعهد سازماني همبستگي مثبت و معني دار وجود دارد (01/0>P). همچنين بين هوش هيجاني و تعهد سازماني همبستگي مثبت و معني دار وجود دارد (01/0>P). تجزيه و تحليل داده ها با استفاده از تحليل رگرسيون نشان داد كه نوآوري سازماني پيش بيني كننده مثبت و معني دار تعهد سازماني(01/0>P) و نيز هوش هيجاني پيش بيني كننده مثبت و معني دار تعهد سازماني است(01/0>P). با توجه به يافته هاي به دست آمده طراحي و برگزاري برنامه ها و كارگاه هاي آموزش كتابداران كتابخانه ها در زمينه آگاه سازي آنها در جهت ارتقا نوآوري سازماني و هوش هيجاني بسيار ضروري است تا از اين طريق بتوان با ارتقا ميزان نوآوري سازماني و هوش هيجاني كتابداران كتابخانه ها، ميزان تعهد سازماني اين افراد را بهبود بخشيد.

The aim of this study was to investigate the relationship between organizational innovation and emotional intelligence on organizational commitment in librarians of Rasht public libraries. This research is descriptive and correlational. The study population consisted of all librarians in the public libraries of Rasht city in 1398, among which 70 were selected by convenience sampling method. To collect data in this study, the innovative organizational climate of Citgol and Koheim (1978), self-developed Emotional Intelligence (1996), and organizational Commitment of Allen and Meyer (1991) were used. Data analysis using Pearson correlation coefficient moment showed that there was a positive and significant correlation between organizational innovation and organizational commitment (P < 0.01). Also, there is a positive and significant correlation between emotional intelligence and organizational commitment (P < 0.01). Data analysis using regression analysis showed that organizational innovation was a positive and significant predictor of organizational commitment (p < 0.01) as well as the predictive emotional intelligence of organizational commitment (p < 0.01). According to the findings obtained by designing and holding programs and workshops of librarians in the field of informing them to promote organizational innovation and emotional intelligence, it is essential to improve the organizational commitment of these individuals by promoting organizational innovation and emotional intelligence of librarians in libraries