عملكرد شغلي نوآورانه:نقش پيشايندهاي اشتراك‌گذاري دانش و سرمايه اجتماعي (مورد مطالعه ادارات برق غرب استان مازندران)

Innovative Job Performance: The Role of Knowledge and Social Capital Sharing Background (Case Study of West Mazandaran Electricity Offices)

سرمايه اجتماعي در محل كار منجر به تسهيل اشتراك‌گذاري دانش از طريق دسترسي به دانش مرتبط براي نوآوري تقويت‌شده در سازمان مي‌شوند. هدف اين پژوهش بررسي تاثير اشتراك‌گذاري دانش و سرمايه اجتماعي بر عملكرد شغلي نوآورانه كاركنان مي‌باشد. روش پژوهش به لحاظ ماهيت توصيفي-همبستگي و از حيث هدف كاربردي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان ادارات برق غرب استان مازندران به تعداد 187 نفر تشكيل دادند كه از اين تعداد، تعداد 124 نفر بر اساس جدول كرجسي و مورگان و به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي به عنوان حجم نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوري شامل پرسشنامه هاي اشتراك‌گذاري دانش كانلي و همكاران (2012), سرمايه اجتماعي از پرسشنامه استاندارد پوتنام (1999) و عملكرد شغلي نوآورانه اسكات و براس (1994) بود. به منظور تحليل داده ها از تكنيك معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار آماري Lisrel و نيز نرم افزار آماري Spss22 استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه سرمايه اجتماعي و اشتراك دانش بر عملكرد شغلي نوآورانه تاثير مثبت و معناداري دارند و مولفه اعتماد به سازمان بيشترين قدرت تاثير را بر سرمايه اجتماعي و اشتراك گذاري دانش داشته است. نتايج پژوهش نشان داد كه اشتراك گذاري دانش در تاثيرگذاري سرمايه اجتماعي بر عملكرد شغلي نوآورانه بطور فزاينده اي نقش ميانجي داشته است.

Social capital in the workplace facilitates knowledge sharing through access to relevant knowledge for enhanced innovation in the organization. The purpose of this study is to investigate the effect of knowledge sharing and social capital on employees' innovative job performance. The research method is descriptive-correlational in nature and applied in terms of purpose. The statistical population of the study consisted of 187 employees of electricity departments in the west of Mazandaran province, of which 124 people were selected based on Krejcie and Morgan table and stratified random sampling as the sample size of the study. The collection tools included the Connelly et al. (2012) Knowledge Sharing Questionnaire, the Social Capital Questionnaire from the Putnam Standard Questionnaire (1999), and the innovative job performance of Scott and Brass (1994). In order to analyze the data, the structural equation technique was used using Lisrel statistical software and Spss22 statistical software. Findings showed that social capital and knowledge sharing have a positive and significant effect on innovative job performance and the component of trust in the organization has the greatest impact on social capital and knowledge sharing. The results showed that knowledge sharing has played an increasingly mediating role in the impact of social capital on innovative job performance.