پديد آورندگان :
معظمي، مجتبي دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال - دانشكده مديريت - گروه مديريت آموزش عالي، تهران، ايران , احمدي تبار، فرزانه دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال، تهران، ايران , كاوسي، اسماعيل دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران - گروه مديريت و برنامه ريزي امور فرهنگي، تهران، ايران , عامري شهرابي، محسن دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران شمال، تهران، ايران
كليدواژه :
" تعهد سازماني كاركنان" , " بعد سازماني" , "بعد انگيزشي" , "بعد مديريتي " , بعدفردي , بعد آموزشي و بعد سرمايه گذاري
چكيده فارسي :
اين پژوهش به منظور ارايه مدل كيفي ارتقاي تعهد سازماني كاركنان و اعتبار سنجي آن در دانشگاه فرهنگيان تهران انجام شده است ، براي پاسخ به پرسش هاي بخش كيفي مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته انجام گرفت، مصاحبه ها پس از پياده سازي، به صورت سطر به سطر بررسي، مفهوم پردازي، مقوله بندي و سپس، بر اساس مشابهت، ارتباط مفهومي و ويژگي هاي مشترك بين كدهاي باز، مفاهيم و مقولات (طبقه اي از مفاهيم) مشخص شدند. در اين بخش ديدگاه مشاركت كنندگان ، در 6 بعد و 45 مولفه دسته بندي شدند. در ادامه با استفاده از تكنيك دلفي سه مرحله اي در بين 32 نفر از خبرگان علمي و اجرايي، اين شاخص ها مورد جرح و تعديل قرار گرفت. نهايتا الگوي بومي ارتقاي تعهد سازماني كاركنان در دانشگاه فرهنگيان تهران در شش بعد سازماني، انگيزشي، مديريتي، فردي، آموزشي و سرمايه گذاري ارائه شد.در اين بخش ديدگاه مشاركت كنندگان ، در 6 بعد و 45 مولفه دسته بندي شدند. در ادامه با استفاده از تكنيك دلفي سه مرحله اي در بين 32 نفر از خبرگان علمي و اجرايي، اين شاخص ها مورد جرح و تعديل قرار گرفت. نهايتا الگوي بومي ارتقاي تعهد سازماني كاركنان در دانشگاه فرهنگيان تهران در شش بعد سازماني، انگيزشي، مديريتي، فردي، آموزشي و سرمايه گذاري ارائه شد.
چكيده لاتين :
This study discussed the Designing and validation a local pattern for promoting of Organizational Commitment of staff at the "Farhangy@n" University of Tehran. This research was an applied study of the purpose and methodologically as qualitative methods. After analyzing the data, 45 components of concept codes were obtained and then classified at 6 dimensions including, Organizational, motivational, managerial, individual, educational and investment.This study discussed the Designing and validation a local pattern for promoting of Organizational Commitment of staff at the "Farhangy@n" University of Tehran. This research was an applied study of the purpose and methodologically as qualitative methods. After analyzing the data, 45 components of concept codes were obtained and then classified at 6 dimensions including, Organizational, motivational, managerial, individual, educational and investment. Organizational Commitment of staff, profeesional merits, Organizational, motivational, managerial, individual, Educational and investmentOrganizational Commitment of staff, profeesional merits, Organizational, motivational, managerial, individual, Educational and investmentOrganizational Commitment of staff, profeesional merits, Organizational, motivational, managerial, individual, Educational and investment
