ارزيابي عوامل تاثير گذار بر نوآوري سازماني در وزارت ورزش و جوانان

Effective Factors on Organizational Innovation in the Ministry of Sports and Youth

هدف از پژوهش حاضر، ارزيابي عوامل تاثيرگذار بر نوآوري سازماني در وزارت ورزش و جوانان در وضعيت موجود و وضعيت مطلوب مي باشد. اين پژوهش به لحاظ هدف، در زمره تحقيقات كاربردي-توسعه اي و از نظر ماهيت روش، در دسته تحقيقات توصيفي قرار مي گيرد. جامعه آماري پژوهش شامل مديران كل ستادي وزارت ورزش و جوانان، معاونان آن ها و مديران كل استاني ادارات ورزش و جوانان به تعداد 58 نفر مي باشد كه همه آن ها به صورت كل شمار يعني برابر با تعداد جامعه آماري براي نمونه تحقيق انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده، پرسشنامه عباس خمسه (1392) براي ارزيابي نوآوري بوده است كه در كل داراي ضريب پايايي با آلفاي كرونباخ 99/0 درصد مي باشد و روايي آن با قضاوت 6 تن از اساتيد خبره مورد تاييد قرار گرفت. وضعيت هر يك از عوامل با به كارگيري آزمون تي وابسته بررسي شد. نتايج حاصل تفاوت معناداري بين عوامل تاثيرگذار (ساختار سازماني، مديريت نوآوري سازماني، راهبرد و اهداف سازمان، آموزش، فرهنگ سازماني، كاركنان، كار تيمي، قوانين، ذي نفعان، توانمندي سازماني و سيستم نوآوري) بر نوآوري سازماني، براساس وضعيت موجود و مطلوب در ميان مديران ارشد وزارت ورزش و جوانان با سطح معناداري 0001/0=P را نشان مي دهد. در بين مولفه هاي ارزيابي شده، ساختار سازماني، فرهنگ سازماني و كار تيمي در وضعيت موجود در موقعيت پايين تري نسبت به ديگر مولفه ها قرار دارند.

The study is to evaluate the factors affecting organizational innovation in the Ministry of Sports and Youth in the current situation and desirable situation. The research is of applied-development one in the descriptive category of researches. The statistical community consists of 58 senior managers (managers of the Ministry of Sports and Youth, their deputies and provincial administrators of the Sports Youth Department) all of whom were selected as the whole sample. 50 people responded to the questionnaire and a sample of 50 people was considered. The research tool was Abbas Khamseh’s questionnaire (1392) about the innovation evaluation, which in total had a reliability coefficient of 0/99% with Cronbach’s alpha and its validity was confirmed by the judgment of 6 professors. The status of each of the factors was investigated by the use of dependent test. The result of the significant difference between the effective factors (organizational structure, organizational innovation management, organizational strategy and goals, education, organizational culture, employees, teamwork, rules, stakeholders, organizational capability and innovation system) on organizational innovation, based on the existing and desired status between senior managers of the Ministry of Sports and Youth shows a significant level of P=0/0001. Among the evaluated components, organizational culture and teamwork are in a lower position than other components.