طراحي مدل هوشمندسازي جامع پليس

زمينه و هدف: امروزه به علت تغييرات روزافزوني كه در همۀ جوانب زندگي بشر روي مي‌دهد، ضرورت وجود نهادِ انتظام بخشِ هوشمندي كه تغييرات همۀ شئون زندگي اجتماعي را رصد كند و فراخور آن اقدامات لازم را به عمل آورد، بيش‌ازپيش احساس مي‌شود؛ لذا هدف از پژوهش حاضر، طراحي مدل هوشمندسازي جامع پليس است.روش: اين پژوهش از نوع پژوهش‌هاي آميخته است كه از نظر هدف، كاربردي و از حيث نحوۀ گردآوري داده جزو مطالعات توصيفي است. جامعۀ آماري پژوهش، فرماندهان و مديران سطوح مختلف در نيروي انتظامي استان لرستان هستند كه با استفاده از روش نمونه‌گيري گلوله‌برفي انتخاب شده‌اند. ابزار گردآوري اطلاعات در پژوهش حاضر در بخش كيفي، مصاحبه و در بخش كمّي، پرسش نامه است. همچنين در اين پژوهش، براي تحليل داده‌ها از روش نظريۀ داده بنياد و نظرسنجي استفاده شد. پس از جمع‌آوري اطلاعات با استفاده از نرم‌افزار Atlas.ti و با بهره‌ گيري از روش كدگذاري و بر اساس رويكرد داده‌بنياد با روش استراوس و كوربين، داده‌ها تحليل شد.يافته‌ها: يافته‌هاي پژوهش در بخش كيفي نشان مي‌دهد عوامل و شرايط علّي، علل سازماني، علل جامعه‌شناختي و علل ارتكاب جرم هستند. همچنين متغيرهاي مداخله‌گر مشتمل بر امنيّت اجتماعي، امنيّت رواني و اثربخشي سازماني است. به‌علاوه شرايط زمينه‌اي شامل ضرورت‌هاي اجتماعي، تحولات فناوري‌هاي نوين و ضرورت‌هاي حرفه‌اي مي‌شود. همچنين پديدۀ محوري هوشمندسازي منابع انساني، هوشمندسازي ساختاري و فناورانه و هوشمندسازي راهبردي است. همچنين راهبردهاي هوشمندسازي مشتمل بر راهبردهاي هوشمندسازي منابع انساني، راهبردهاي هوشمندسازي ساختاري و فناورانه، راهبردهاي هوشمندسازي راهبردي مي‌باشد. درنهايت، پيامدهاي هوشمندسازي پليس دربرگيرندۀ پيامدهاي حقوقي ارتكاب جرم، پيامدهاي درون‌سازماني و پيامدهاي اجتماعي است.نتيجه‌گيري: در اين پژوهش، مدل هوشمندسازي پليس بر اساس سه محور هوشمندسازي منابع انساني، هوشمندسازي ساختاري و فناورانه و هوشمندسازي راهبردي ارائه شده است. بر اين اساس، سازمان نيروي انتظامي به منظور هوشمندسازي پليس بايد با استفاده از برنامه‌هاي هوشمندسازي منابع انساني، هوشمندسازي ساختاري، فناورانه و هوشمندسازي راهبردي و فراهم‌سازي ساختار و فناوري‌هاي لازم، كاركنان ستادي و عملياتي نيروي انتظامي را در جهت موفقيت طرح هوشمندسازي آماده كند.