طراحي مدل مديريت راهبردي سرمايه انساني مطالعه موردي: مراكز طراحي در صنعت دفاعي

پژوهش حاضر با هدف ارائه‌ي طرح راهبردي مديريت سرمايه‌ي انساني در مراكز طراحي صنعت دفاعي انجام شده است. تحقيق از نظر هدف اكتشافي و از نوع تحقيقات آميخته مي‌باشد. مدل اوليه‌ي پژوهش شامل ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌ها پس از مرور جامع ادبيات نظري مرتبط با موضوع پژوهش، به‌دست آمد و درمرحله‌ي بعدي با انجام مصاحبه‌هاي اكتشافي نيمه‌ساختاريافته با خبرگان، مدل اصلاح و تغييراتي درآن ايجاد گرديد، سپس با تشكيل پانل خبرگي به تعداد 32 نفر كه با روش قضاوتي و هدفمند انتخاب گرديده‌اند، اعتبار مدل اوليه از طريق پرسش‌نامه‌ي خبرگي موردارزيابي قرار گرفت. اعضاي پانل شامل خبرگان دانشگاهي آشنا به موضوع تحقيق و صاحب‌نظران صنعت دفاعي كه داراي تجربه‌ي كاري و مسئوليت در اين زمينه مي‌باشند. پس از دريافت نظرهاي اصلاحي خبرگان، با استفاده از ضريب همبستگي كندال، پرسش‌نامه‌ي خبرگي مورد تحليل قرارگرفت و در نهايت مدل شامل فرآيندها، ابعاد، مؤلفه‌ها و شاخص‌ها به اجماع خبرگان رسيد. بنابراين، و در فرجام طرح راهبردي مديريت سرمايه‌ي انساني در مراكز طراحي صنعت دفاعي ارائه شد.