نقش تعديل گر هويت اخلاقي در تأثير سيستم هاي كاري با عملكرد بالا بر رفتارهاي فراسازماني غيراخلاقي

زمينه: مطالعات زيادي در خصوص هويت كاركنان در كشور انجام شده است. اما پژوهشي كه هويت اخلاقي كاركنان ورزشي را به صورت نقش تعديلگر در تأثير سيستم هاي كاري با عملكرد بالا و رفتارهاي فراسازمامي غيراخلاقي مورد برسي قرار داده باشد مغفول مانده است. هدف: پژوهش حاضر باهدف بررسي نقش تعديلگر هويت اخلاقي در تأثير سيستم هاي كاري با عملكرد بالا بر رفتارهاي فراسازماني غيراخلاقي در كاركنان ورزشي انجام گرفت. روش: مطالعه حاضر از سري مطالعات همبستگي مي باشد كه با رويكرد مدل سازي معادلات ساختاري انجام گرفت. جامعه آماري آن كاركنان وزارت ورزش و جوانان كشور بود كه از بين آن‌ها تعداد 324 نفر به صورت در دسترس به عنوان نمونه پژوهش انتخاب گرديد. ابزار اندازه گيري پرسشنامه ي هويت اخلاقي آكوئينو و ريد (2002)؛ سيستم هاي كاري با عملكرد بالا زاچارتوس (2005) و رفتارهاي فرا سازماني غيراخلاقي آمفوس و همكاران (2010) براي متغيرهاي پژوهش بود. روايي ابزارها با استفاده از روش تحليل عاملي تأييدي مورد بررسي قرار گرفت. داده هاي گردآوري شده با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها: نتايج مدل سازي معادلات ساختاري و بارهاي عاملي نشان داد كه سيستم هاي كاري با عملكرد بالا و هويت اخلاقي به ترتيب 0/62 و 0/45 بر رفتارهاي فراسازماني غير اخلاقي تأثيرگذار باشد. همچنين هويت اخلاقي مي تواند با عنوان متغير تعديلگر ميزان تأثير سيستم هاي كاري بر رفتار فراسازماني را به ميزان 0/184 تشديد نمايد. نتيجه‌گيري: با توجه به تأثير متغيرهاي بررسي‌شده در اين پژوهش پيشنهاد مي‌شود كه مديران وزارت ورزش و جوانان كشور با انجام حمايت هاي لازم در جهت افزايش هويت و به‌خصوص هويت اخلاقي كاركنان خود باعث شوند تا كاركنان از هرگونه فعاليت درزمينه‌ي فعاليت هاي مثبت سازمان كم‌كاري ننمايند.