بررسي تاثير مديريت استعداد بر توانمند سازي و بهره وري نيروي انساني در دانشگاه علوم پزشكي تهران

مقدمه: مديريت استعداد روش مناسبي براي شناسايي، جذب، آموزش، تعليم و تربيت و نگهداشت نيروي انساني از طريق توانمند سازي ذهني، مهارتي، شناختي و رفتاري كاركنان به حساب مي‌آيد كه مي‌تواند منجر به دستيابي به يكي از مهمترين اهداف سازمان ها يعني بهره‌وري نيروي انساني و در نهايت سازماني گردد. لذا اين پژوهش با هدف تعيين تاثير مديريت استعداد بر توانمندسازي كاركنان و بهره‌وري نيروي انساني در دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شده است. مواد و روش كار: پژوهش حاضر يك مطالعه (توصيفي - تحليلي) كه بين تعداد ۳۰۴ نفر از كاركنان ستادي معاونت هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران انجام شد. حجم نمونه از نوع تصادفي طبقه اي متناسب با حجم جامعه پژوهش تعيين شد. ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه هاي مديريت استعداد Oehley، توان مندسازي كاركنان Spritzer و بهره وري نيروي انساني Hersey و Goldsmith به همراه اطلاعات دموگرافيك كاركنان بود كه روايي صوري و محتوا آن ها با اندازه گيري CVR و CVI و تعيين بار عاملي و ميانگين واريانس استخراج شده و در نهايت روايي همگرا و واگرا يا تشخيصي با استفاده از آزمون KMO و پايايي پرسشنامه ها با بهره‌وري از روش آلفاي كرونباخ و پايايي تركيبي به دست آمد. از روش هاي آماري توصيفي مانند ميانگين و انحراف معيار و آزمون هاي استنباطي مانند مدل سازي معادلات ساختاري، تي استيودنت و آنوا در نرم افزارهاي SPSS نسخه ۲۳ و PLS استفاده شد. يافته ها: ميانگين متغيرهاي مديريت استعداد، توان مندسازي كاركنان و بهره‌وري نيروي انساني در حد متوسط رو به بالا بود. بين مولفه هاي هر يك از متغيرها همبستگي وجود داشت و درنتيجه مدل ساختاري هر يك از متغيرها و مولفه هاي مربوط به آن تاييد گرديد. درنهايت وجود همبستگي بين متغيرهاي مديريت استعداد با توان مندسازي كاركنان و بهره‌وري نيروي انساني و همچنين بين متغير توان مندسازي كاركنان با بهره‌وري نيروي انساني به اثبات رسيد. نتيجه گيري: به نظر مي رسد كشف نيروي انساني مستعد و سپس توان مند سازي آنها از طريق آموزش هاي مرتبط با توان مند سازي ذهني، مهارتي، شناختي و رفتاري كاركنان منتهي به ارتقاي بهره‌وري كاركنان مي گردد. اگرچه براي رسيدن به اين هدف، انجام آزمون استعداد قبل از استخدام و سپس استفاده از روش‌هاي سطح بندي توان مندسازي با توجه به نتايج آزمون استعداد مورد توصيه مي شود.