طراحي الگو شايستگي حسابرسان داخلي با نقش ميانجي گري نيمرخ شخصيتي و رفتارهاي فرانقش در كاركنان حسابرسي ناجا

هدف پژوهش كنوني طراحي مدل الگوي شايستگي حسابرسان داخلي با نقش ميانجي گري نيمرخ شخصيتي و رفتارهاي فرانقش در كاركنان حسابرسي ناجا مي باشد . پژوهش حاضر از نوع آميخته (تركيبي) و از نظر هدف بنيادي و از روش نظريه داده بنياد جهت طراحي مدل و از پرسشنامه محقق ساخته براي آزمون مدل استفاده شده است . قلمرو زماني پژوهش شامل جمع آوري نظرات مشاركت كنندگان از طريق مصاحبه طي يك دوره زماني در سال 1399 تا 1400است. همچنين، قلمرو مكاني اين پژوهش نيز كشور ايران است. در اين پژوهش جامعه آماري شامل اساتيد و كارشناسان خبره حوزه حسابداري است. براي مصاحبه تنها افرادي انتخاب شدند كه دانش، تجربه و شناخت كافي ازموضوع دارند. كه 19 خبره در بخش كيفي انتخاب شدند. در بخش كمي با توزيع پرسشنامه در بين جامعه آماري حسابرسان داخلي ناجا استان تهران 70 حسابرس داخلي به پرسشنامه ها پاسخ دادند كه با استفاده از spss , Pls مورد تجزيه و تحليل قرارگرفت. تحليل و نتيجه : نتايج بخش كيفي در 15 مقوله فرعي و دو مقوله اصلي نمايان گشت . نتايج بخش كمي نشان‌ داد كه بين شايستگي حسابرسان داخلي و رفتارهاي فرانقش و نيم‌ رخ شخصيتي رابطة مثبتي وجود ندارد . و همچنين نيم‌ رخ شخصيتي در تأثير رفتارهاي فرانقش بر شايستگي حسابرسي داخلي نقش ميانجي گري ندارد. نتايج اين پژوهش به شايستگي حسابرسان داخلي و همچنين رفتار و عوامل شخصيتي آنان در سازمان، كمك شاياني مي‌نمايد .