طراحي رهبري زهرآگين با رويكرد ساختاري تفسيري

هدف پژوهش كنوني طراحي الگوي رهبري زهرآگين با رويكرد ساختاري تفسيري در فرماندهي انتظامي استان گلستان بود. بنابراين، اين تحقيق بر اساس هدف، توسعه اي – كاربردي و بر اساس روش، توصيفي - پيمايشي است كه به صورت آميخته اكتشافي انجام شده است. براي اين منظور در گام اول عناصر تشكيل دهنده مدل رهبري زهرآگين از ادبيات نظري (به روش مرور نظامند) و مصاحبه با خبرگان (10 نفر) شناسايي شد. خروجي اين مرحله 47 مولفه در قالب 6 بعد بود. براي طراحي مدل از روش مدل‌سازي ساختاري تفسيري استفاده شد. پس از تحليل داده ها، نتايج نشان دادند زيربناي مدل رهبري زهرآگين، در درجه اول (ويژگي‌هاي روانشناختي رهبر) و دوم (خود شيفتگي) و سوم (رهبري خودكامه سرپرستي توهين آميز) و چهارم (رفتارهاي غيرقابل پيش بيني جاه‌طلبي) هستند و ابعاد (رهبري خودكامه، خودشيفتگي و ويژگي‌هاي روانشناختي رهبر) در خوشه مستقل و ابعاد (جاه طلبي و رفتارهاي غيرقابل پيش بيني) در خوشه وابسته و بعد (سرپرستي توهين آميز) در خوشه پيوندي قرار دارند. با توجه به نتايج پيشنهاد مي‌گردد كه اقدامات و سازوكارهاي لازم در جهت پيش‌گيري از به وجود آمدن سبك رهبري زهرآگين در فرماندهي انتظامي به‌ عمل آيد. پس از تحليل داده ها، نتايج نشان دادند زيربناي مدل رهبري زهرآگين، در درجه اول (ويژگي‌هاي روانشناختي رهبر) و دوم (خود شيفتگي) و سوم (رهبري خودكامه - سرپرستي توهين آميز) و چهارم (رفتارهاي غيرقابل پيش بيني جاه‌طلبي) هستند و ابعاد (رهبري خودكامه، خودشيفتگي و ويژگي‌هاي روانشناختي رهبر) در خوشه مستقل و ابعاد (جاه طلبي و رفتارهاي غيرقابل پيش بيني) در خوشه وابسته و بعد (سرپرستي توهين آميز) در خوشه پيوندي قرار دارند. با توجه به نتايج پيشنهاد مي‌گردد كه اقدامات و سازوكارهاي لازم در جهت پيش‌گيري از به وجود آمدن سبك رهبري زهرآگين در فرماندهي انتظامي به‌ عمل آيد.