تأثير ساختار سازماني كلانتري و پاسگاه‌ها بر پيشگيري از جرايم

ساختار سازماني مناسب، پيش نياز تحقق اهداف سازماني به شمار مي آيد. به همين منظور و با توجه به تغييرات شتابان روابط اجتماعي و نيازهاي جديد ذي نفعان در عصر حاضر، سازمان ها در بازه هاي زماني مشخص به بازنگري در ساختارهاي خود مبادرت كرده و درصدد همسوسازي ساختارها با اهداف و مأموريت هاي سازماني برمي آيند. پژوهش كنوني با هدف »بررسي ميزان تأثير ساختار سازماني كلانتري و پاسگاه ها بر پيشگيري از جرايم انجام شده است. پژوهش از نظر هدف، كاربردي و براساس نحوه گردآوري داده ها، توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را همه فرماندهان و كاركنان داراي مدرك كارشناسي و بالاتر كلانتري هاي تهران بزرگ ، تعداد 172 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شد كه با توجه به پراكندگي كلانتري ها ابتدا با روش طبقه بندي خوشه اي انتخاب و سپس پرسش نامه به روش تصادفي ساده بين جامعه نمونه توزيع شد. روايي ابزار پژوهش با روايي صوري و پايايي ابزار پژوهش با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ ارزيابي و تأييد شد. براي تحليل داده ها از نرم افزار اس.پي.اس.اس استفاده شد. نتايج آزمون فرضيه هاي پژوهش با استفاده از ضريب همبستگي رگرسيون تك متغيره نشان داد كه ابعاد متغير مستقل پژوهش يعني تخصصي كردن فعاليت (0.13 =r)؛ استاندارد كردن فعاليت ها 0.276=r)؛ هماهنگ كردن فعاليت(0.882 =r)؛ نامتمركز كردن تصميم گيري (0.243= r)؛ اندازه واحد كار (0.952 =r) وهمچنين متغير مستقل ساختار سازماني كلانتري و پاسگاه ها« (بر پيشگيري از جرايم ، تأثير معناداري دارد. ساختار سازماني منعطف، پويا و هماهنگ با تغييرات محيطي مي تواند در پيشبرد اهداف و تحقق مأموريت هاي سازماني اثرگذار باشد.