عنوان مقاله :
شناسايي موانع اجراي برنامه چابك سازي تشكيلات نظام اداري وفق بند 10 سياستهاي تحول نظام اداري (مورد مطالعه: مجمع تشخيص مصلحت نظام)
پديد آورندگان :
احمدي ، منيژه دانشگاه پيام نور - گروه علوم تربيتي و روانشناسي , سلطاني ، محمد دانشگاه آزاد اسلامي واحد الكترونيك
كليدواژه :
چابك سازي , تشكيلات نظام اداري , سياستهاي تحول نظام اداري , مجمع تشخيص مصلحت نظام
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: چابكسازي در تشكيلات نظام اداري، يكي از دغدغههاي مهم نظام اداري ميباشد كه در سياستهاي تحول اداري ابلاغي مقام معظم رهبري (نقشه راه اصلاح نظام اداري) بر آن تاكيد شده است. نظام اداري هر كشور به مثابه سازمان تنظيم كننده فعاليتها براي نيل به اهداف عالي كشور است كه ضمن ايجاد هماهنگي بين بخشهاي مختلف، بستر مناسبي را براي حل مسائل و مشكلات مردم و تسهيل جريان عمومي فراهم ميكند. بر اين اساس با توجه به اهميت موضوع، هدف پژوهش حاضر، شناسايي موانع اجراي برنامه چابكسازي، متناسب سازي و منطقي ساختن تشكيلات نظام اداري وفق بند 10 سياستهاي تحول نظام اداري است. روش پژوهش از نظر نتيجه، كاربردي است، از نظر هدف توصيفي و از لحاظ نوع دادهها كمي است. جامعه آماري مورد نظر در اين تحقيق 250 نفر از كاركنان شاغل در مجمع تشخيص مصلحت نظام ميباشد كه براساس نمونه گيري تصادفي ساده، 152 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در پژوهش، شامل پرسشنامه محقق ساخته مي باشد. روايي محتوايي پرسشنامه توسط صاحبنظران تاييد شد و پايايي آن با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ (بالاي 0.7) تاييد شد. دادهها توسط نرمافزار SPSS مورد تحليل قرار گرفت. در بخش آمار توصيفي از ميانگين و انحراف معيار استفاده شد و در بخش آمار استنباطي ابتدا از آزمون كلموگروف-اسميرنوف براي تشخيص نرمال بودن دادهها و آزمون KMO و بارتلت جهت بررسي كفايت نمونهگيري و تحليل عاملي تاييدي و آزمون فريدمن استفاده شد. يافتههاي پژوهش نشان داد كه موانع اجراي برنامه چابكسازي تشكيلات نظام اداري وفق بند 10 سياستهاي تحول نظام اداري عبارتند از: موانع مربوط به مجريان، موانع ساختاري و محتوايي، موانع مربوط به منابع انساني و مالي و موانع ناشي از محيط و ذي نفعان رابطه معنادار و مستقيم وجود دارد. همچنين موانع مربوط به مجريان با ضريب وزني (0.571)، موانع انساني و مالي سازمان (0.486)موانع محتوايي و ساختاري (0.443)و موانع ناشي از محيط و ذي نفعان (0.421) اولو يت بندي شدند. نتايج : در مجمع تشخيص مصلحت نظام ، چنانچه چابك سازي نظام اداري به عنوان يك راهبرد بلندمدت در نظر گرفته شود ، بهبود عملكرد سازمان و تأمين رضايت كاركنان افزايش يافته و مي تواند سريع تر در مسير رشد قرار گيرد.
عنوان نشريه :
توسعه سازماني پليس
عنوان نشريه :
توسعه سازماني پليس