واكاوي الگوهاي ذهني مديران نسبت به نوآوري مديريت در شركت‌هاي دانش‌بنيان با كاربست روش كيو

امروزه نوآوري، ارتقاي عملكرد و حفظ مزيت رقابتي از اصلي‌ترين اهداف شركت‌هاي دانش‌بنيان محسوب مي‌گردد و نوآوري مديريت مي‌تواند نقش بسزايي را در جهت نيل به اين اهداف ايفا نمايد. در همين چارچوب هدف از انجام پژوهش حاضر دستيابي به الگوهاي ذهني مختلف مديران نسبت به نوآوري مديريت در شركت‌هاي دانش‌بنيان و شناسايي عوامل كليدي حاصل از تبيين اين الگوهاي ذهني مي‌باشد. اين پژوهش از نظر پارادايم، تفسيري و اثبات‌گرايي و بر اساس هدف از نوع تحقيقات كاربردي است، مطابق با هدف پژوهش حاضر، از روش تركيبي كيو براي انجام آن استفاده گرديد. مشاركت‌كنندگان اين پژوهش را مديران در شركت‌هاي دانش‌بنيان تشكيل مي‌دهند و انتخاب آن‌ها بر اساس تخصص و ارتباط نزديك‌شان با موضوع پژوهش بود. بدين ترتيب 20 نفر از مديران با ويژگي‌هاي ذكر شده به منظور مرتب‌سازي جدول رتبه‌بندي كيو به طريق نمونه‌گيري هدفمند انتخاب شدند، كه انتظار مي‌رود ذهنيت‌هاي متنوع‌تري داشته باشند. در مرحله بعد پس از مرتب‌سازي عوامل در قالب كارت‌هاي كيو بر روي جدول رتبه‌بندي كيو، داده‌هاي بدست آمده از طريق نرم‌افزار Spss مورد پردازش و تحليل عاملي قرار گرفت. نتايج اين پژوهش نشان‌دهنده شش الگوي ذهني متفاوت حاصل از امتيازدهي مشاركت‌كنندگان به گزينه‌هاي كيو است كه بر اين اساس، 27 عامل كليدي شامل؛ استراتژي سازماني، توانايي كاركنان، نيروي كار با تحصيلات عالي، شراكت، سيستم‌هاي فناوري اطلاعات و ارتباطات، تمركز بازار، ثروت و دارايي جامعه، تعهد مديريت ارشد، تحصيلات مديران، رهبري تحول‌آفرين، رهبري خستگي‌ناپذير و هچنين رسميت، سياست سازماني، مديريت دانش، يادگيري سازماني، ظرفيت جذب، قابليت ادراك، فرهنگ نوآورانه، منابع انساني، فشار رقابتي، تغييرات سريع تكنولوژي، پويايي‌ محيطي، اثربخشي دولت، مشاركت مديريت ارشد، نگرش مديران نسبت به نوآوري، خصوصيات شخصيتي مديران و رهبري استراتژيك، حاصل تبيين اين الگوهاي ذهني مي‌باشند.