پيش‌بيني بالندگي سازماني بر اساس سرمايه اجتماعي مديران در مراكز پيش‌دبستاني

مقدمه: سرمايه اجتماعي به‌عنوان پديده مديريتي جديد مي‌تواند از طريق تسهيم دانش، تسهيل در دسترسي به اطلاعات و منابع حياتي به‌منظور ارتقاء عملكرد، يادگيري سازماني و استفاده مناسب از فرصت‌هاي محيطي اجرا شد. روش پژوهش: روش پژوهش حاضر همبستگي بود و جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه­ي مديران مراكز پيش‌دبستاني شهر تهران در سال تحصيلي 96-1395 بود. به‌منظور برآورد حجم نمونه از فرمول پيشنهادي تاباچينيك و فيدل به تعداد 104 نفر برآورد و با روش نمونه‌گيري تصادفي استفاده شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه سرمايه اجتماعي اونيكس و بولن(2000) و پرسشنامه بالندگي سازماني اسپايدرز(2007) بودند كه روايي و پايي آن تاييد شد. براي تحليل داده‌ها از آزمون همبستگي و رگرسيون چندگانه استفاده شد. يافته‌ها: نتايج تحليل داده­هاي پژوهش حاضر نشان مي­دهد كه مقدار همبستگي بين دو متغير سرمايه اجتماعي و بالندگي سازماني، برابر 778/0 است. و نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد كه بالندگي سازماني بر اساس سرمايه اجتماعي مديران مراكز پيش‌دبستاني، قابل پيش‌بيني است. و نتايج فرضيه دوم نشان داد كه بالندگي سازماني، بر اساس مؤلفه­هاي سرمايه اجتماعي (مشاركت در جامعه محلي، عامليت اجتماعي، احساس امنيت و اعتماد، تعامل با همسايگان، تعاملات با خانواده و دوستان، تحمل تنوع، ارزش زندگي و تعاملات شغلي) داراي توان پيش‌بيني كننده است. بحث و نتيجه‌گيري:‌ نتايج اين پژوهش نشان مي دهد، مولفه هاي سرمايه اجتماعي عاملي تقويت كننده براي بالندگي سازماني است.بنابراين مديران و سرپرستان و نيزكاركنان سازمان‌ها به‌ ويژه سازمان‌هاي آموزشي كه مؤلفه‌هاي رشد، توسعه و بالندگي آنها براي حيات و بقاي سازمان ضروري است، پيشنهاد مي شود با تامين مؤلفه‌هاي سرمايه اجتماعي، شرايط و زمينه هاي رشد و توسعه سازمان خود را ايجاد كنند.