عنوان مقاله :
مقايسه ديدگاه‌هاي مديران سازمان و مؤسسات حسابرسي در تعيين عوامل مؤثر بر حقالزحمه حسابرسي با به كارگيري منطق فازي
پديد آورندگان :
نيكبخت، محمّدرضا دانشگاه تهران - دانشكده مديريت، تهران، ايران , بزرگ اصل، موسي دانشگاه علامه طباطبائي - دانشكده مديريت و حسابداري - گروه حسابداري، تهران، ايران , آزادي، كيهان دانشگاه آزاد اسلامي، واحد رشت، رشت، ايران , تصدّي كاري، محمّدجواد دانشگاه آزاد اسلامي، واحد رشت، رشت، ايران
كليدواژه :
حق الزحمه ي حسابرسي , سازمان حسابرسي , مؤسسات حسابرسي
چكيده فارسي :
پژوهش حاضر درصدد تعيين اولويتهاي ذهني مديران سازمان و مؤسسات حسابرسي در تعيين حقالزحمه حسابرسي و مقايسه ديدگاه‌هاي هريك از آن‌ها در قيمت‌گذاري مي‌باشد. بر اساس تحليل محتواي ادبيات نظري و خبرگان حسابرسي، 17 عامل بر تعيين حقالزحمه حسابرسي مشخص شدند. نمونه شامل 15 نفر از مديران سازمان و مديران مؤسسههاي حسابرسي مي‌باشد. داده‌هاي مورد نياز بوسيله پرسشنامه مقايسات زوجي گردآوري و شاخص‌هاي كلامي استخراج شده جهت تعيين عوامل مؤثربرحقالزحمه حسابرسي از منظر طرفين بر اساس منطق فازي بوسيله نرم افزار اكسپرت چويس تحليل شد. پس از فازي‌زدائي و مقايسه اوزان عوامل از هر دو گروه، نه عامل بعنوان مهمترين عوامل اثرگذار بر حقالزحمه شناسايي شدند. اگرچه از نظر هر دو گروه تفاوت معني‌داري در تعيين مهمترين عوامل تاثيرگذار بر حقالزحمه وجود نداشت، ولي اولويت وزن عوامل نه گانه از ديدگاه دو گروه در تعيين حقالزحمه متفاوت است. نه عامل مؤثر بر تعيين حقالزحمه عبارتند از: حجم عمليات، پيچيدگي عمليات، كيفيت و اثربخشي كنترل‌هاي داخلي، پراكندگي جغرافيائي عمليات، اندازه واحدصاحبكار، حسابرسي نخستين، ريسك كارفرما، ويژگي‌هاي حسابرس و مدّت دوره تصدّي مسئوليت حسابرس در واحد صاحبكار.
عنوان نشريه :
پژوهش هاي حسابرسي حرفه اي
