بررسي و آسيب‌شناسي همسويي راهبردي و عوامل مؤثر بر آن در حوزه اشتغال و خودكفايي كميته امداد امام خميني (ره)

هدف: هدف از انجام اين پژوهش آسيب‌شناسي همسويي كاركنان حوزه اشتغال و خودكفايي كميته امداد امام خميني (ره) باسياست‌ها، و ارائه راهكار است.روش‌شناسي پژوهش: پژوهش ازنظر هدف كاربردي و بر اساس روش گردآوري داده‌ها توصيفي پيمايشي است. پس از مطالعه ادبيات و مصاحبه باخبرگان و با ابزار پرسشنامه اطلاعات گردآوري شدند. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان حوزه اشتغال در سراسر كشور و رؤساي نيمي از ادارات كميته امداد شهرستان‌ها به تعداد ۱۸۰۰ نفر بوده است. روايي پرسشنامه با تائيد نظر مديران حوزه اشتغال دفتر مركزي و پايايي نيز با آلفاي كرونباخ 0.946 تائيد شده است. به‌منظور اندازه‌گيري شكاف همسويي و بررسي فرضيات آسيب‌شناسي از آزمون T تك نمونه‌اي و براي بررسي شكاف با استفاده از مقايسه ميانگين و به‌منظور رتبه‌بندي از آزمون فريدمن استفاده‌شده است. به‌منظور بررسي فرضيه‌هاي پژوهش نيز با آزمون فرضيه‌ها در نرم‌افزار آموس استفاده‌شده است. يافته‌ها: عوامل محتوايي، محيطي و ساختاري هم بر همسويي و هم بر ابعاد سه‌گانه اثر مثبت و معناداري دارد. همچنين ميان وضعيت موجودووضعيت مطلوب همسويي كاركنان حوزه اشتغال و خودكفايي و عوامل سه‌گانه نامبرده فاصله معناداري وجود دارد. با توجه به نتايج آزمون فريدمن عوامل محتوايي با بيشترين تأثير و عوامل ساختاري با كمترين ميزان تأثير رتبه‌بندي شده‌اند.اصالت/ارزش افزوده علمي: بي‌شك زماني سياست‌ها و راهبردهاي يك سازمان اثربخش خواهد بود كه ميان مقام سياست‌گذار و برنامه‌ريز و بدنه اجرايي همسويي وجود داشته باشد و يا به تعبير رايج همسويي و هماهنگي صف باستاد شرط لازم و پيش‌نياز موفقيت سازمان در تحقق اهداف است.