تأثير كارآفريني، توانمندي‌هاي داخلي و همكاري‌هاي خارجي تحقيق و توسعه بر عملكرد نوآوري در گروه صنعتي مپنا

هدف: عوامل زيادي بر عملكرد نوآوري سازمان‌ها تاثيرگذارند كه شناسايي اين عوامل، مي‌تواند مديران را در برنامه‌ريزي و مديريت بهتر فرآيند نوآوري ياري رساند. گروه صنعتي مپنا به عنوان توليدكننده محصولات نيروگاهي، جهت كسب مزيت رقابتي و حضور در بازارهاي جهاني، نيازمند بهبود و ارتقاي عملكرد نوآوري در شركت‌هاي زيرمجموعه خود است. بر اين اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير كارآفريني، توانمندي‌هاي داخلي و همكاري‌هاي خارجي تحقيق‌وتوسعه بر عملكرد نوآوري در گروه صنعتي مپنا صورت گرفت. روش‌شناسي پژوهش: اين پژوهش، از حيث هدف كاربردي و از نظر نوع روش، پيمايشي توصيفي است. گردآوري داده‌ها در تابستان سال 1399 با روش مطالعات كتابخانه‌اي و ميداني انجام شد و از ابزار پرسشنامه و مصاحبه براي بهره‌گيري از نظرات خبرگان كه شامل 30 نفر از مديران و كارشناسان بخش‌هاي تحقيق‌وتوسعه گروه مپنا بودند، استفاده شد. در اين پژوهش، 14 شاخص در قالب سه عامل كارآفريني، توانمندي‌هاي داخلي تحقيق‌وتوسعه و همكاري‌هاي خارجي تحقيق‌وتوسعه، شناسايي و بر مبناي آن، مدل مفهومي پژوهش طراحي شد و با استفاده از رويكرد فازي و نرم‌افزار متلب، به ارزيابي عملكرد نوآوري پرداخته شد. يافته‌ها: نتايج نشان مي‌دهد هر سه عامل توانمندي‌هاي داخلي تحقيق‌وتوسعه، همكاري‌هاي خارجي تحقيق‌وتوسعه و كارآفريني، تاثير مثبت و مستقيم بر عملكرد نوآوري گروه مپنا دارند و توانمندي‌هاي داخلي تحقيق‌وتوسعه با امتياز 7.44 داراي بيشترين تاثير و كارآفريني با امتياز 5.64 داراي كمترين تاثير است. همچنين، عملكرد نوآوري، بيشترين تاثير را به ترتيب از شاخص‌هاي ميزان سرمايه‌گذاري در تامين نرم‌افزارهاي تحقيق‌وتوسعه، ميزان سرمايه‌گذاري در تامين تجهيزات و آزمايشگاه‌ها و درصد هزينه‌هاي تحقيق‌وتوسعه از فروش كل سازمان، مي‌پذيرد كه هر سه، از شاخص‌هاي توانمندي‌هاي داخلي تحقيق‌وتوسعه هستند. هم‌چنين سطح عملكرد نوآوري، مقدار 6.44 ارزيابي شد كه در محدوده متوسط رو به بالا است.اصالت/ارزش افزوده علمي: اين پژوهش، يك مدل مفهومي را براي نشان دادن رابطه بين كارآفريني، توانمندي‌هاي داخلي و همكاري‌هاي خارجي تحقيق‌وتوسعه، به منظور ايجاد عملكرد نوآورانه شركت‌هاي گروه مپنا پيشنهاد كرده است.