الگوي جانشين پروري منابع انساني در سازمان هاي دولتي: پژوهشي اكتشافي مبتني بر تحليل داده بنياد

امروزه سازمان‌هاي پيشرو به اهميت آماده سازي مستمر و توسعه شاغلان خود براي رشد آتي سازمان پي برده اند. آگاهي و تشخيص سازمان ها و نياز به مديريت جانشين‌پروري سبب شده است ضرورت جانشن پروري در سازمان ها بيش از پيش مورد تاكيد قرار گيرد. هدف پژوهش حاضر طراحي و تبيين الگوي جانشين پروري منابع انساني مي باشد. در اين راستا پژوهش بر شناسايي ابعاد و مؤلفه هاي الگوي جانشين پروري در سازمان هاي دولتي تمركز دارد. روش پژوهش مبتني بر رويكرد كيفي است كه داده هاي مورد نياز پژوهش بر اساس ابزار مصاحبه نيمه ساختار يافته با 17 تن از خبرگان جامعۀ علمي و با استفاده از شيوه نظريه داده بنياد گردآوري شده است. بر اساس يافته هاي پژوهش، الگوي جانشين پروري در سازمان هاي دولتي، شامل پنج بعد كلي استعداد يابي منابع انساني، تشكيل بانك اطلاعات جانشيني، جانشين گزيني و آموزش و توسعه جانشين منتخب مي باشد. الگوي مذكور، به دليل جامع بودن قابليت تعميم پذيري بالايي دارد.