تجارب مديران پرستاري از عوامل موثر بر انگيزش شغلي:يك مطالعه كيفي

مقدمه : انگيزش يك فرايند پيچيده از عوامل فردي، سازماني و اجتماعي است و عملكرد كاركنان سازمان تابعي از توانايي و انگيزش آنان است. شناخت و تجزيه‌ و تحليل عوامل انگيزشي از اهميت زيادي برخوردار مي باشد. اين مطالعه باهدف تبيين تجارب مديران پرستاري از عوامل موثر بر انگيزش شغلي انجام شد.روش كار: اين مطالعه كه از نوع تحليل محتواي قراردادي است، با انجام مصاحبه هاي عميق و نيمه ساختاري با مديران پرستاري بيمارستان هاي تابعه دانشگاه علوم پزشكي بيرجند انجام شد. اظهارات مشاركت كنندگان با رضايت آنان توسط ضبط صوت، ضبط و سپس كلمه به كلمه دست نويس شد. تعداد مشاركت كنندگان بسته به اشباع داده ها 8 نفر بود و اشباع زماني حاصل شد كه اطلاعات جديدي در حين تحليل و كدگذاري داده ها حاصل نشد. تجزيه و تحليل داده ها، همزمان با جمع آوري اطلاعات و با استفاده از روش آناليز محتوي و با روش گراينهيم انجام گرديد.يافته ها: از تحليل محتوا درخصوص تجارب مديران پرستاري از عوامل موثر بر انگيزش شغلي 5 طبقه شامل عوامل خود انگيزشي فردي، توانمندي هاي حرفه اي انگيزشي، حمايت هاي انگيزشي، عوامل انگيزشي سازماني و عوامل انگيزشي مالي و10 زير طبقه شامل ابعاد شخصيتي انگيزشي، برانگيزاننده هاي اخلاق، صلاحيت حرفه اي، توانايي عملكردي، حمايت انگيزشي محيط كار، حمايت انگيزشي خانواده، ساختارهاي مديريتي، نظام تشويق و تنبيه سازمان، دريافت حقوق متناسب و پاداش استخراج گرديد. نتيجه گيري: با توجه به نتايج اين پژوهش مديران پرستاري با اهميت دادن بيشتر به عوامل انگيزش دروني مي توانند گامي در جهت حفظ و ارتقاء انگيزش شغلي پرستاران برداشته و موجب ارتقاء كيفيت ارائه مراقبت هاي پرستاري و راهكارهاي مفيد و سازنده در جهت پيشرفت سازمان هاي بهداشتي درماني كه نقش اساسي در سلامت جامعه ايفاء مي كنند، گردند.