بررسي رابطه بين سلامت سازماني و مسئوليت پذيري اجتماعي كاركنان با توجه به نقش تعديل گر نوع استخدام (كاركنان رسمي و قراردادي) در شركت خودروسازي سايپا آذين

هدف: يكي از مسائلي كه امروزه پژوهش بر روي آن ضروري به نظر مي‏ رسد، مسئوليت‏ پذيري اجتماعي كاركنان است. فضاي بوروكراتيك و سلسله‌مراتبي بسياري از سازمان‌ها باعث شده تا احساس تعهد و مسئوليت‌پذيري كاركنان در قبال سازمان و جامعه كمتر شود. پژوهش حاضر با هدف تبيين رابطه بين سلامت سازماني و مسئوليت‌پذيري اجتماعي كاركنان با توجه به نقش تعديل‌گر نوع استخدام (رسمي يا قراردادي) انجام شده است.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: اين پژوهش با توجه به هدف، كاربردي و از نظر گردآوري داده ها جزء پژوهش هاي توصيفي پيمايشي و به طور كامل مدلسازي معادلات ساختاري است. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان واحد بازرگاني و واحد مهندسي شركت خودروسازي سايپا آذين مي‌باشند، كه به صورت تصادفي انتخاب شده‌اند و با استفاده از روش نمونه گيري 183 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شده است. جهت گردآوري داده‌هاي پژوهش از دو پرسشنامه استاندارد سلامت سازماني بر اساس مدل هوي و همكاران و پرسشنامه مسئوليت‌پذيري اجتماعي بر اساس مدل كارول استفاده شده است. به منظور آزمون فرضيه هاي پژوهش از نرم افزار PLS استفاده شد.يافته هاي پژوهش:  نتايج نشان داد كه سلامت سازماني بر مسئوليت پذيري اجتماعي كاركنان تاثير مثبت و معناداري دارد. همچنين نقش تعديل‌گري متغير نوع استخدام (رسمي يا قراردادي)  بر رابطه بين سلامت سازماني و مسئوليت پذيري اجتماعي كاركنان مورد تاييد قرار گرفت.محدوديت ها و پيامدها: اگر استخدام كاركنان به شكل رسمي‌ باشد، تاثير سلامت سازماني بر مسئوليت‌پذيري اجتماعي كاركنان افزايش مي‌يابد و اگر نوع استخدام قراردادي باشد، تاثير سلامت سازماني بر مسئوليت‌پذيري اجتماعي كاركنان كاهش خواهد يافت.پيامدهاي عملي: به منظور بهبود مسئوليت پذيري اجتماعي كاركنان در سازمان‌ها اقداماتي در جهت افزايش سلامت سازمان انجام گيرد.ابتكار يا ارزش مقاله: بررسي رابطه بين سلامت سازماني و مسئوليت اجتماعي و پرداختن به اين موضوع كه آيا بهبود سلامت سازماني در سازمان منجر به افزايش مسئوليت‌پذيري اجتماعي كاركنان خواهد شد يا خير.