عملكرد نوآورانه: واكاوي نقش قابليت هاي زيرساختي و عجين شدن با شغل بر تطبيق پذيري شغلي و رفتار نوآورانه كاركنانِ وزارت ورزش و جوانان

هدف: تطبيق‌پذيري شغلي يك ويژگي مطلوب است و افرادي كه انطباق بيشتري با  شغل خود دارند، از شغل خود رضايت بيشتري داشته، روحيه‌ي مثبتي در كار نشان داده و نسبت به سازمان و همكاران خود تعهد بالايي ابراز مي كنند. هدف از پژوهش حاضر واكاوي نقش ميانجيگري رفتار نوآورانه و تطبيق پذيري شغلي در رابطۀ بين قابليت هاي زيرساختي و عجين شدن با عملكرد نوآورانه است.طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ از نظر ﻫﺪف ﻛﺎرﺑﺮدي و از ﻧﻈﺮ جمع‌آوري داده‌ها، ﭘﻴﻤﺎﻳﺸﻲ ­ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ اﺳﺖ. جامعۀ آماري پژوهش كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان بودند (به تعداد 890 نفر) كه با توجه به جدول كرجسي و مورگان 269 نفر با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسشنامه هاي استاندارد استفاده شد. روايي صوري پرسشنامه با نظر متخصصان مورد تأييد قرار گرفت و روايي سازه و پايايي تركيبي ابزار پژوهش نيز، از طريق برآورد مدل اندازه گيري و پس از انجام اصلاحات لازم، به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها از مدلسازي معادلات ساختاري استفاده گرديد.يافته هاي پژوهش: يافته هاي پژوهش نشان داد كه قابليت هاي زير ساختي بر رفتار نوآورانه كاركنان و تطبيق پذيري شغلي تأثير مثبت و معناداري داشته و همچنين عجين شدن با شغل بر تطبيق پذيري شغلي و رفتار نوآورانه تأثير مثبت و معناداري دارد. افزون بر اين، رفتار نوآورانه و تطبيق پذيري شغلي بر عملكرد نوآورانه تأثير مثبت و معناداري دارد.محدوديت ها و پيامدها: فقدان پژوهش‎هاي مشابه و نبود مباني نظري مناسب براي توسعه فرضيه ها مهم‎ترين محدوديت‎ها بودند.پيامدهاي عملي: پژوهش انجام شده در صنعت ورزش صورت گرفته است كه همين امر تعميم‎پذيري آن به ساير حوزه‎ها را تا حدي با چالش مواجه مي‎كند.ابتكار يا ارزش مقاله: دستيابي به بهبود عملكرد كاركنان از طريق انطباق ويژگي فردي با خصوصيات شغلي.