فراتركيب پيشايندهاي رفتارهاي انحرافي در سازمان هاي ايراني

هدف: هدف پژوهش برجسته كردن مفهوم رفتار انحرافي سازماني از طريق بررسي مطالعات پيشين و درك پويايي اين رفتارها و ارائه تصويري جامع از اين روند و فراهم آوردن بينشي ارزشمند از وضعيت پژوهش رفتارهاي انحرافي در ايران و كمك به هدايت پژوهش ‌هاي آتي در راستاي پوشش شكاف ‌هاي تحقيقاتي موجود اين حوزه است.روش: با استفاده از روش فراتركيب، يافته ‌هاي پژوهش هاي كيفي و كمي مرتبط تركيب و الگوي نهايي طراحي شد. بر اين اساس، 90 پژوهش در حوزه رفتارهاي انحرافي سازماني، مرتبط با اهداف مطالعه حاضر با استفاده از الگوي هفت مرحله اي سندلوسكي و باروسو (2007) بررسي شد و با تحليل محتواي آنها و تجميع، تركيب و تفسير يافته هاي اين پژوهش ها، ابعاد و كدهاي مربوطه استخراج گرديد تا با بسط مدل جديد مبتني بر پيشايندها، تصوير جامع و بديعي از رفتارهاي انحرافي سازماني ارائه شود.يافته‌ ها: الگوي رفتارهاي انحرافي در اين پژوهش، 279 شاخص را در قالب 26 بعد فرعي و 4 بعد اصلي شناسايي كرده است. مدل ياد شده داراي ابعاد اصلي عوامل فردي، سازماني، محيطي و پديده محوري است. بعد عوامل سازماني با 15 بعد فرعي و 157 شاخص داراي بيشترين گستردگي است.محدوديت‌ ها: با توجه به گستردگي مفهومي رفتارهاي انحرافي، ممكن است مقالاتي كه در متن اصلي مرتبط با مفاهيم رفتارهاي انحرافي هستند، ولي از نظر عنوان و واژگان كليدي نامرتبط مي‌ باشند، بررسي نشده باشند.پيامدهاي عملي: معرفي پيشايندهاي رفتارهاي انحرافي در سازمان ‌هاي ايراني.ابتكار: رفتارهاي انحرافي سازماني در اكثر پژوهش ‌ها در قالب دسته‌ بندي رابينسون و بنت بررسي شده است. پژوهش حاضر با نگاهي دقيق، اين رفتارها را بررسي كرده و دسته ‌بندي جديدي از اين رفتارها و الگويي جامع از پيشايندهاي آن در كشور ارائه مي دهد.