تاثير سامانه اتوماسيون اداري بر افزايش كارايي، اثربخشي و بھره وري كاركنان آموزشي و پژوھشي نيروي دريايي

باتوجه به اھميت به‌كارگيري اتوماسيون اداري در بھره‌وري كاركنان ھر سازمان يا شركتي، اين پژوھش با ھدفبررسي نقش به‌كارگيري اتوماسيون اداري در بھره‌وري كاركنان معاونت‌ھاي آموزش و پژوھش نيروي دريايي در سال1396 انجام گرفت. براي اين منظور از بين 257 نفر جامعه آماري، با استفاده از روش نمونه‌گيري طبقه‌اي با تخصيصمتناسب و فرمول كوكران، نمونه اي به حجم 154 نفر انتخاب گرديد. روش تحقيق اين پژوھش از لحاظ ھدف از نوعكاربردي و از لحاظ روش توصيفي پيمايشي مي‌باشد. ابزار گردآوري داده‌ھا پرسشنامه‌اي مشتمل بر شاخص‌ھاياثربخشي، كارايي و بھره‌وري بود كه روايي آن با استفاده از روش محتوايي و پايايي آن با استفاده از آلفاي كرونباخ،SPSS مورد تأييد قرار گرفت. براي تجزيه و تحليل داده‌ھاي آماري و بررسي فرضيه ھاي فوق با بھره گيري از نرم‌افزاراز آمارھاي توصيفي و آزمونھاي استنباطي استفاده شد كه در بخش توصيفي ضمن استخراج جداول فراوانيبراي آزمون Tstudent ويژگي ھاي نمونه، شاخص‌ھاي مركزي و پراكندگي متغيرھا و در بخش استنباطي از آزمونفرض‌ھا استفاده گرديد. براساس نتايج بدست آمده ھر سه فرضيه محقق مورد تأييد قرار گرفت. به عبارت ديگر نتايجنشان داد كه بكارگيري اتوماسيون اداري بر اثربخشي، كارايي و بھره‌وري كاركنان معاونت‌ھاي آموزش و پژوھش تأثيرداشته و اين تأثير بيش از حد « متوسط » بوده است.