همبسته‌هاي انرژي والد گري مادران شاغل: حمايت اجتماعي ادراك‌ شده، تنش شغلي و تبعيض ادراك‌ شده

مقدمه: مادران شاغل در تلاش براي به حداكثر رساندن زمان درآميختگي خود با فرزندان هستند و در مقايسه با مادران خانه دار، شرايط متفاوتي را تجربه مي كنند. در همين راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش حمايت اجتماعي ادراك شده، تنش شغلي و تبعيض ادراك شده در پيش بيني انرژي والدگري مادران شاغل انجام شد. روش بررسي : روش پژوهش حاضر توصيفي و از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه مادران شاغل ادارات خصوصي ناحيه3 شهر تهران در سال 1399 بود. 110 مادر شاغل به صورت روش نمونه گيري در دسترس در پژوهش شركت كردند. ابزار گردآوري اطلاعات شامل انرژي ادراك شده والد گري (PEFPS)، حمايت اجتماعي ادراك شده (SPSS)، ابزار نشانگر استانداردهاي مديريت هيات سلامت و ايمني (HSE) و تبعيض مرتبط شخصي (PRDS) بود. تحليل داده ها توسط نرم افزار SPSS نسخه 24 و با استفاده از روش همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه همزمان انجام گرفت. يافته ها: يافته هاي بدست آمده نشان داد مولفه هاي حمايت ادراك شده و تنش شغلي با انرژي ادراك شده والد گري همبستگي مثبت و معني داري دارند (0/05 p). در مقابل، تبعيض مرتبط شخصي با انرژي ادراك شده والد گري همبستگي منفي و معني داري داشت(0/05 p). نتايج تحليل رگرسيون چندگانه مشخص كرد كه حمايت اجتماعي ادراك شده، تنش شغلي و تبعيض ادراك شده 78 درصد از انرژي والد گري مادران شاغل را پيش بيني مي كنند. نتيجه گيري: حمايت اجتماعي ادراك شده، تنش شغلي و تبعيض ادراك شده تاثير قابل توجهي بر روي ميزان انرژي والد گري زنان شاغل دارد. با توجه به نقش چشمگير مادران در تربيت فرزندان لازم است با شناسايي عوامل تاثيرگذار بر روي روابط شغلي زنان در محيط كارشان تدابيري در جهت افزايش انرژي والد گري آن ها اتخاذ گردد.