فراتركيب اشتراك دانش و رهبري تحول آفرين در ايجاد نوآوري

هدف پژوهش: پژوهش حاضر با هدف ارائه الگويي منسجم و تصوير كلي از رابطه اشتراك دانش، رهبري تحول‌­آفرين و نوآوري است كه اين مؤلفه‌ها نقش مهمي در توسعه پايدار سازماني دارند. روش‌شناسي پژوهش: اين از نظر هدف بنيادي با رويكرد كيفي و از نوع سنتز پژوهي و راهبرد، با استفاده از فراتركيب است كه در اين پژوهش 317 عنوان مقاله از نشريات معتبر علمي در پايگاه‌هاي معتبر داخلي و خارجي در بازده زماني 10 سال بين 2010 تا 2021 بررسي شد. پس از سه مرحله پالايش، 18 عنوان مقاله انتخاب گرديد. در اين راستا، جهت تحقق هدف پژوهش از روش هفت مرحل‌ه­اي سندلوسكي و باروسو استفاده شد. يافته‌ها با استفاده از نرم‌افزار مكس كيودا نسخه 2020، تعداد 122 كد باز استخراج شد. اين كدها در پنج كد محوري، سه مقوله فرعي و يك مقوله اصلي مشخص گرديد. اعتبار پايگاه­‌هاي مورد جستجو و مجلات از طريق پايگاه استنادي وب آو ساينس استعلام شد همچنين پايايي و روايي پژوهش از طريق بازبيني در زمان كدگذاري، مورد تأييد خبرگان حوزه پژوهش و كفايت منابع مورد ارجاع قرار گرفت و كدهاي احصا شده با مدل­‌هاي معتبر تطبيق داده شد به منظور اطمينان چندين بار كدگذاري­‌ها موردنظر مرور شد كه منجر به تغييراتي در نحوه دسته‌­بندي كدها و جابجايي برخي كدها شد و براي مرحله نهايي كدها و مدل احصا شده در اختيار خبرگان حوزه پژوهش قرار گرفت كه در نهايت يافته­‌هاي پژوهش در قالب مدل نهايي پژوهش ارائه شد. بحث و نتيجه‌گيري: مطابق يافته‌­ها، عوامل مؤثر در اشتراك دانش و سبك رهبري تحول­‌آفرين در ايجاد انگيزه براي نوآوري در سازمان اهميت قابل‌توجهي دارد و ايجاد نوآوري در سازمان منجر به توسعه پايدار سازماني مي­‌شود.